人事科工作職責(zé)與職能
人事科需要幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，負(fù)責(zé)公司年會等重要活動的策劃以及籌備工作。下面是小編給大家整理的人事科工作職責(zé)與職能，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事科工作職責(zé)與職能1
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。
4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。
人事科工作職責(zé)與職能2
1、 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關(guān)記錄;
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職者簡歷，電話邀約面試，以及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試安排以及確認(rèn)入職發(fā)放offer通知;
3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統(tǒng)計每日面試的人員名單進(jìn)行確認(rèn)，完成部門每月招聘指標(biāo);
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社保增減員、員工異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效、等人力資源建設(shè);
6、對新員工進(jìn)行引導(dǎo)與培訓(xùn);
7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會議通知等，安排并且協(xié)調(diào)會議流程，會議室設(shè)備的管理維護(hù);
8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務(wù)以及員工本人確認(rèn)核實。
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
10、其他人事日常工作;
人事科工作職責(zé)與職能3
1、招聘配置：運(yùn)用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;
2、培訓(xùn)評估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行
3、績效考核：跟進(jìn)績效考核評定工作;
4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
人事科工作職責(zé)與職能4
1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;
5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事科工作職責(zé)與職能5
1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試
4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護(hù)等
5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析
人事科工作職責(zé)與職能6
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。
2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標(biāo)。
人事科工作職責(zé)與職能7
1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用
3、負(fù)責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議
5、以及一些基本的行政事務(wù)