企業(yè)人事部需要初步具備招聘工具設計、面試技能等專業(yè)知識，有一定的招聘實操能力;能承受一定的工作壓力，具備高度的責任心和良好的職業(yè)道德操守和團隊協(xié)作精神。這次小編給大家整理了企業(yè)人事部職責，供大家閱讀參考。

企業(yè)人事部職責1

1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網(wǎng)站進行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

4、對接、協(xié)助業(yè)務部做好留人、后勤工作輔助;

5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

企業(yè)人事部職責2

1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

5、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

企業(yè)人事部職責3

1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務;

2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓課件開發(fā)等;

3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

7、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部職責4

1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整，高效實施招聘計劃。

2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續(xù)提升招聘效率與效果。

3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務部門溝通，提出建設性改善意見。

5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。

7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

8.完成上級安排的其他工作任務。

企業(yè)人事部職責5

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實際需求變更進行修訂招

聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應聘者入職時間;

3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;

4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;

6、協(xié)助行政日常管理工作;

7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

企業(yè)人事部職責6

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關(guān)檔案管理;

2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

3、處理政行會議組織，發(fā)放通知;

4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務，及維護員工關(guān)系等;

5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

企業(yè)人事部職責7

1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

企業(yè)人事部職責8

1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責;

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

企業(yè)人事部職責9

1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。

3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務;

5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

企業(yè)人事部職責10

1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

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