人事干事崗位職責(zé)
人事干事需要熟悉人力資源六大模塊，具有優(yōu)秀書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;工作認(rèn)真細(xì)致，具有責(zé)任心，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。下面是小編給大家整理的人事干事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人事干事崗位職責(zé)1
1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;
2、協(xié)助擬定招聘計(jì)劃及督促招聘完成情況;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;
3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績(jī)效考核管理工作和員工晉升計(jì)劃;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事干事崗位職責(zé)2
1. 招聘管理：協(xié)助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護(hù)招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。
2. 員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。
3. 薪酬績(jī)效管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)薪資核算。
4. 培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓(xùn)。
5. 員工活動(dòng)組織策劃及行政相關(guān)工作;
6. 完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事干事崗位職責(zé)3
、 人才庫的錄入與維護(hù)，以及儲(chǔ)備人員的后期跟進(jìn)，增加與儲(chǔ)備人才的粘度;
2、 新員工入職跟進(jìn)，穩(wěn)定性評(píng)估，以及新員工入職培訓(xùn);
3、 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進(jìn)行;
4、 負(fù)責(zé)人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準(zhǔn)確性;
5、 負(fù)責(zé)人事部的公文撰寫、發(fā)布對(duì)公文發(fā)布的及時(shí)性負(fù)責(zé);
6、 負(fù)責(zé)社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報(bào)銷對(duì)社保增減員的及時(shí)性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
7、 上級(jí)安排的其他工作。
人事干事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司的招聘與人事資料管理;
2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理;
3、負(fù)責(zé)前臺(tái)的接待工作。
人事干事崗位職責(zé)5
1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;
2、參與人才、組織、激勵(lì)等制度建設(shè)及實(shí)施，支持部門業(yè)務(wù)成長(zhǎng);
3、組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效與激勵(lì)、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。
人事干事崗位職責(zé)6
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護(hù)和拓展招聘渠道;
6、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動(dòng)等;
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險(xiǎn)等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào);
11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)。
人事干事崗位職責(zé)7
1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2. 組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
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