事業(yè)單位人事勞資職責
事業(yè)單位人事需要熟悉人力及行政管理的工作流程，有一定的組織能力;較好的表達能力與溝通技巧;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備較強的責任心與事業(yè)心;下面是小編給大家整理的事業(yè)單位人事勞資職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
事業(yè)單位人事勞資職責1
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
事業(yè)單位人事勞資職責2
1. 負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進;
2. 新員工入職后的成長跟進;
3. 員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓;
4. 負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統(tǒng)計;
5. 公司活動的組織、策劃、執(zhí)行。
事業(yè)單位人事勞資職責3
1. 協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
2. 建立考核指標體系，協(xié)助編制崗位說明，制訂職位績效考核表;
3. 收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;
4. 收集資料并準確錄入更新相關社保統(tǒng)計表，整理好社保紙質及電子檔案資料;
5. 進行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報銷，解決各種社保公積金問題;
6. 在規(guī)定時間內做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作;
7、按時完成上級領導交代的任務。
事業(yè)單位人事勞資職責4
1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續(xù)辦理;
2、負責離職員工的薪酬核算工作;
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
4、負責全公司社保公積金的操作;
5、協(xié)助績效考核相關工作;
6、完成上級交待的其他工作。
事業(yè)單位人事勞資職責5
1. 完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消;
2. 篩選簡歷，通知面試;
3. 完成企業(yè)招聘要求可;
4. 拓展開發(fā)招聘渠道，改進招聘效率;
5. 協(xié)助開展培訓實施和效果評估;
6. 其他人事方面事務性工作
事業(yè)單位人事勞資職責6
1、根據(jù)公司招聘要求，進行員工招聘;
2、負責執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關制度和流程;
3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作;
4、負責人員檔案信息管理和維護;
5、完成上司安排的其他工作。
事業(yè)單位人事勞資職責7
1、招聘管理：統(tǒng)計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;
2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案;
3、人事與勞動關系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;
4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性;
5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護;
6、領導交代的其它事項。
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