人事檔案崗位職責(zé)
人事檔案崗位需要具有創(chuàng)造性，較強(qiáng)的邏輯思維能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;了解績(jī)效管理模塊、具備績(jī)效推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及人力資源專業(yè)知識(shí);下面是小編給大家整理的人事檔案崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人事檔案崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求，組織實(shí)施人才招聘與面試，完成招聘任務(wù);
2、把握人才需求特點(diǎn)，拓展合適的招聘渠道，快速、精準(zhǔn)獲取人才資源;
3、建立公司人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備;
4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，對(duì)招聘工作存在的問題提供合理化建議;
5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購、報(bào)銷及公司行政費(fèi)用報(bào)表更新，負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費(fèi)的費(fèi)用申請(qǐng);
6、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常工作事務(wù)，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做到信息的上傳下達(dá);
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人事檔案崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
4. 完成其他相關(guān)行政工作。
人事檔案崗位職責(zé)3
一、招聘：
1根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘活動(dòng)開拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;
2協(xié)助分析、評(píng)估招聘效果;
二、績(jī)效考核：
1協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核工作;
三、培訓(xùn)：
1組織新員工入職培訓(xùn);
2挖根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求，協(xié)助部門專業(yè)培訓(xùn)和考核;
四、員工關(guān)系管理
1負(fù)責(zé)員工入職調(diào)動(dòng)離職手續(xù)的辦理
2負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)的個(gè)人檔案
3組織員工滿意度和敬業(yè)度調(diào)查并匯總分析
五、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)人事工作。
人事檔案崗位職責(zé)4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)匯總/核算，員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、合同等手續(xù)的辦理;
人事檔案崗位職責(zé)5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)各同事在職全生命周期的跟進(jìn)工作，入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度、離職等等。
人事檔案崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理
3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險(xiǎn)一金及計(jì)發(fā)工資
4、定期完成統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作，例如人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源報(bào)告等
5、主導(dǎo)員工溝通工作，例如員工滿意度調(diào)查、離職面談等
6、負(fù)責(zé)制定修改規(guī)章制度
7、協(xié)辦活動(dòng)
8、完成上級(jí)交代其他工作
人事檔案崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知;
2、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;
3、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù);
5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;
6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度以及實(shí)際運(yùn)作進(jìn)行績(jī)效方案優(yōu)化。
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