人事組都有哪些職責(zé)
人事組工作需要熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;以下是小編精心收集整理的人事組都有哪些職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事組都有哪些職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。
2、主持公司綜合管理類工作。
3、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
4、能與政府職能部門進(jìn)行高效溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
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1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行;
5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織;
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、協(xié)助上級(jí)調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、建立與完善人力資源管理績(jī)效及薪酬模塊;
6、行政事務(wù)處理;
7、其他公司領(lǐng)導(dǎo)交待事宜。
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1、協(xié)助制定行政費(fèi)用預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;
3、負(fù)責(zé)行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺(tái)、庶務(wù)員、司機(jī)等人員代訓(xùn)及日常管理;
4、每天進(jìn)行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)報(bào)修;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請(qǐng)購(gòu)、盤點(diǎn)、入賬、調(diào)撥、報(bào)廢等記錄;
6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報(bào)刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如年會(huì)、年度旅游等籌辦;
8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請(qǐng)假系統(tǒng)的錄入及維護(hù)等匯總;
9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護(hù)更新;
10、負(fù)責(zé)制作各類集團(tuán)的行政人事報(bào)表;
11、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行工作分析、崗位評(píng)價(jià)及人力編制審核;
12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)估與開(kāi)發(fā)，簡(jiǎn)歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時(shí)收集到的市場(chǎng)薪資狀況并隨時(shí)反饋;
13、新員工入職手續(xù)辦理及個(gè)人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理 ;
14、完成上級(jí)主管安排的其它工作任務(wù)。
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1.整理來(lái)自指定渠道的人選信息;
2.對(duì)收集的信息做格式轉(zhuǎn)換、信息錄入與存檔;
3.對(duì)信息進(jìn)行初篩、聯(lián)系合適后選人;
4.完成工作日志記錄。
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1、完善并根據(jù)政策變化及時(shí)修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫(kù)，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織和主持培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的季度、年中及年末績(jī)效考核，并向總經(jīng)理匯報(bào);
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并每月復(fù)核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立積極的員工關(guān)系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動(dòng)，建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準(zhǔn)確及時(shí)辦理勞動(dòng)人事手續(xù)(包括但不限于外國(guó)人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開(kāi)展本部門日常人員管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
11、處理總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
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1、協(xié)助制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;
4、勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理輔助性工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)和管理等行政工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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