人事部經理的一般職責
人事部經理需要熟悉招聘面試識人的工具和方法; 熟悉勞動法條款及爭議處理; 具有培訓能力; 辦公軟件熟練操作; 下面是小編給大家整理的人事部經理的一般職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部經理的一般職責1
1、負責支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務部門人員需求;
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;
4、參與并推進團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經營效果。
人事部經理的一般職責2
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
6、團建(員工關系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地;
7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事部經理的一般職責3
1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;
2、協(xié)助開展薪酬調研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;
3、根據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程;
4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;
5、負責區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。
人事部經理的一般職責4
1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;
5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;
7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平;
8、負責擬定醫(yī)院各相關制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫;
9、醫(yī)院企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫(yī)院行政費用;
11、制定預防用工風險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務用工、員工關心問題;
12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫(yī)院經營過程的合規(guī)性;
13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;
14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。
人事部經理的一般職責5
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、組織和推動企業(yè)文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;
7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
8、完成上級領導布置的其他工作。
人事部經理的一般職責6
1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務;
2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進;協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;
3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;
4、協(xié)調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;
5、其他人力資源相關工作。
人事部經理的一般職責7
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
人事部經理的一般職責8
崗位職責：
1、根據(jù)崗位說明書與招聘任務要求，開展招聘工作；
2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理；
3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理；
4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設與團隊建設工作；
5、負責員工福利的管理；
6、執(zhí)行人力資源政策，并收集員工反饋；
7、配合培訓部門做好企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的培訓，以此提高員工素質。
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷；
2.3年以上相關工作經驗，有廣告、公關等行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3.善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力；
4、具有邏輯處理事務的能力，能夠將多項并行的事務安排的井井有條；
5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。
人事部經理的一般職責9
工作職責：
1．建立和完善公司的人力資源管理體系；
2．優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況；
3．人力資源各項工作：人員招聘、績效考核、薪資福利、勞動用工、員工關系等全面組織管理；
4．擬訂人力資源成本預算，作為人力成本追蹤與分析；
5．具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經驗；
6．指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升；
7．耐心解答員工問題，妥善處理人事爭議。
任職要求：
1．10年以上相關工作經驗，5年以上大型企業(yè)人力資源經理經驗；
2．全日制大專以上學歷，人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
3．年齡要求：35-45歲；
4．思維清晰、細致，工作認真、責任心強；
5．心理穩(wěn)健，具有較強的獨立工作能力及溝通協(xié)調能力；
人事部經理的一般職責10
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
任職資格：
1、3年以上人事行政管理工作經驗；
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。；
3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
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