人事行政部工作職責(zé)
人事行政部需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)以及獨(dú)立處理問題的能力;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力、積極主動、敢于展現(xiàn)自己、有責(zé)任心;以下是小編精心收集整理的人事行政部工作職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事行政部工作職責(zé)1
1. 協(xié)助總部及各地分公司進(jìn)行招聘工作、考勤工作;
2. 負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)督、落實;
3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進(jìn)人員情況;
4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會議，跟進(jìn)會議商定事宜落實情況;
5. 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作，維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;
7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時交辦事項。
人事行政部工作職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);
2、 跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施;負(fù)責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);
3、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);
4、 統(tǒng)籌團(tuán)隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。
人事行政部工作職責(zé)3
1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;
2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理
3. 負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;
4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;
5、第三方增員、減員及費(fèi)用核對;
6. 完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政部工作職責(zé)4
1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;
2、按時通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶辦理理賠;
4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊?
5、組建并管理團(tuán)隊!
人事行政部工作職責(zé)5
1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作;
3、協(xié)助部門進(jìn)行定期績效考核及績效結(jié)果的運(yùn)用;
4、做好公司用人風(fēng)險管控，及時關(guān)注員工動態(tài)，組織實施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動糾紛;
5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、維護(hù)好本機(jī)構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事行政部工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。
2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)薪資計算及發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工;
3、員工花名冊及時更新及保險購買;
4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;
6、處理員工勞動糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面;