公司人事的職責內容
公司人事需要根據公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經理督促、實施;以下是小編精心收集整理的公司人事的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司人事的職責1
1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招聘工作;
2.解決各種人事勞資糾紛;
3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;
4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;
5、各類大型活動的組織、策劃、實施;
6、工傷、安全生產管理工作;
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類證件;
9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;
公司人事的職責2
2.考勤管理;
3.薪資報表制作;
4.社保辦理及維護;
5.勞動合同管理;
6.行政事務;
7.團隊建設;
公司人事的職責3
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;
4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執(zhí)行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事的職責4
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調等;
7.負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
公司人事的職責5
1、協(xié)助部門經理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;
3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;
4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據統(tǒng)計分析與審核;
5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;
6、領導安排的其他事項。
公司人事的職責6
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
公司人事的職責7
1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;
2. 負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;
3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;
4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;
5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;
6. 負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關系，勞資關系;
7. 加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象 ;
8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;
9. 負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;
10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業(yè)等);
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