組織人事工作職責
組織人事需要有較強的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)及人際交往能力;性格開朗、形象氣質(zhì)佳，具有較強的親和力、服務(wù)意識和精神。以下是小編精心收集整理的組織人事工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
組織人事工作職責1
1、人員招募及R3資料錄入;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等) 及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、 薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、承接省部人力發(fā)展專案落實;
5、營業(yè)部的非領(lǐng)結(jié)案等行政后勤工作;
6、所轄區(qū)域人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作。
組織人事工作職責2
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
組織人事工作職責3
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
組織人事工作職責4
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5.、員工培訓相關(guān)工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7. 社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務(wù)
組織人事工作職責5
1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。
組織人事工作職責6
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;
組織人事工作職責7
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展;
3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;
5、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;
6、負責公司其他行政工作;
7、領(lǐng)導臨時安排的其他事務(wù)。
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