項(xiàng)目管理經(jīng)理有哪些主要職責(zé)
項(xiàng)目管理經(jīng)理需要負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)及各種專項(xiàng)計(jì)劃的編制、跟蹤、項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控、協(xié)調(diào)及績效的考評。那么項(xiàng)目管理經(jīng)理有哪些主要職責(zé)？下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。
篇一
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，土木工程、管理類相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在集團(tuán)公司的工程監(jiān)督管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)、開發(fā)流程、項(xiàng)目的全過程管控，具備扎實(shí)全面的項(xiàng)目管理知識;中級工程師或一級建造師優(yōu)先。
4、項(xiàng)目綜合管理經(jīng)驗(yàn)豐富，綜合素質(zhì)強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、良好的辦公軟件使用能力、工程類軟件(CAD、project、天正等)使用能力、公文寫作技能等。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立、健全公司計(jì)劃管理體系，并組織實(shí)施。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度工作計(jì)劃。
3、參與編制各項(xiàng)目《項(xiàng)目一、二級節(jié)點(diǎn)開發(fā)計(jì)劃》，定期檢查各項(xiàng)目《項(xiàng)目一、二級節(jié)點(diǎn)開發(fā)計(jì)劃》及《專項(xiàng)計(jì)劃》完成情況，向公司提出預(yù)警或改進(jìn)建議。
4、協(xié)助部門總監(jiān)組織各部門制定部門年度、月度工作計(jì)劃，并定期監(jiān)督、評估工作計(jì)劃執(zhí)行效果。
5、項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和項(xiàng)目開發(fā)運(yùn)營計(jì)劃的組織編制、調(diào)整、評估。
6、制定、研討、評估項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)及成果標(biāo)準(zhǔn)。
7、發(fā)布項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)及成果標(biāo)準(zhǔn)。
8、定期參與組織公司計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃協(xié)調(diào)會。
9、參與建立、健全公司會議管理體系。
10、定期參加公司運(yùn)營會議包括：項(xiàng)目預(yù)案決策會、項(xiàng)目啟動會、項(xiàng)目周例會、月度運(yùn)營會、半年度與年度經(jīng)營工作總結(jié)會、辦公周例會等，總結(jié)和分析項(xiàng)目計(jì)劃及部門計(jì)劃完成情況，提出預(yù)警或調(diào)整建議。
11、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織建立、實(shí)施經(jīng)營計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃類公司績效考核體系。
12、協(xié)同人力資源中心，參與制定集團(tuán)的績效考核方案，制訂中高層管理人員的績效考核指標(biāo)。
13、參與組織制定公司的績效考核方案，并實(shí)施績效考評。
14、匯總、分析、整理考核結(jié)果，提出考評獎懲建議。
15、站在城市總的高度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、內(nèi)外溝通、調(diào)配整合資源，對項(xiàng)目實(shí)行全過程管控。
16、編制城市公司經(jīng)營目標(biāo)、計(jì)劃，對指標(biāo)、計(jì)劃進(jìn)行分解。
17、向城市公司下達(dá)經(jīng)營目標(biāo)。
18、負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃編制、調(diào)整、過程管控與考核。
19、協(xié)助、指導(dǎo)城市公司編制城市公司項(xiàng)目管理細(xì)則。
20、審查城市公司提交的經(jīng)營計(jì)劃。
篇二
職責(zé)：
擔(dān)任甲方項(xiàng)目管理經(jīng)理(IT方向)，協(xié)助行業(yè)總經(jīng)理管理智慧化/信息化項(xiàng)目;
負(fù)責(zé)IT項(xiàng)目的需求調(diào)研分析、解決方案編制、落地實(shí)施等工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的跨部門項(xiàng)目溝通與協(xié)作，了解實(shí)際需求并提供科學(xué)的技術(shù)解決方案;
負(fù)責(zé)梳理現(xiàn)有系統(tǒng)或項(xiàng)目的技術(shù)和流程中的問題，提出優(yōu)化計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施;
負(fù)責(zé)IT相關(guān)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)，實(shí)施測試等相關(guān)工作;
編寫相關(guān)技術(shù)文檔及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;
任職要求：
本科學(xué)歷，知名企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
具有上市公司(或千人以上企業(yè))ERP項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
具有5A級景區(qū)或者***旅游度假區(qū)智慧旅游項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或擔(dān)任過PMO負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
擁有豐富的項(xiàng)目管理理論基礎(chǔ)和項(xiàng)目管理應(yīng)用實(shí)踐;
優(yōu)秀的的IT軟件、硬件、系統(tǒng)集成解決方案組織能力;
良好的溝通能力及匯報(bào)展示能力;
7.能適應(yīng)出差或外派。
篇三
職責(zé)：
(1)制定項(xiàng)目管理政策，與分子公司推動銷售;
(2)每月提交項(xiàng)目跟進(jìn)進(jìn)度報(bào)表并分析匯報(bào);
(3)對管理項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)、問題變化制定相應(yīng)政策
(4)對員工的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo);
(5)全年預(yù)算的制定和進(jìn)度跟進(jìn);
(6)與其他部門的溝通和協(xié)作。
任職資格：
(1)本科以上學(xué)歷;
(2)具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)具有良好的人際關(guān)系處理能力，善于溝通和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的有關(guān)社交關(guān)系;
(4)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，能承擔(dān)工作壓力。
項(xiàng)目管理經(jīng)理有哪些主要職責(zé)相關(guān)文章：
1.項(xiàng)目管理經(jīng)理有哪些工作職責(zé)
3.項(xiàng)目管理經(jīng)理崗位的具體職責(zé)