應(yīng)收主管崗位的主要職責(zé)
應(yīng)收主管需要每月末按時(shí)完成應(yīng)收帳款分析報(bào)告,根據(jù)應(yīng)收帳款回收指標(biāo),按月分解。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的應(yīng)收主管崗位的主要職責(zé)。
篇一
職責(zé):
1.協(xié)助制定應(yīng)收管理辦法、應(yīng)收分析指標(biāo)、應(yīng)收?qǐng)?bào)表框架;協(xié)助梳理評(píng)估流程制度;實(shí)時(shí)監(jiān)控;
2.及時(shí)、安全收回款項(xiàng),每月定期跟進(jìn)收款進(jìn)度,處理賬實(shí)差異,優(yōu)化系統(tǒng)收款功能;
3.組織、檢查應(yīng)收會(huì)計(jì)進(jìn)行對(duì)賬,確保按照客戶要求及時(shí)準(zhǔn)確核對(duì)應(yīng)收款項(xiàng);
4.協(xié)調(diào)解決推動(dòng)優(yōu)化電子賬單系統(tǒng)性能,擴(kuò)大賬單送達(dá)范圍,提升賬單服務(wù)滿意度;
5.及時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定新業(yè)務(wù)收款管理流程,組織協(xié)調(diào)各部門(mén)溝通解決收款問(wèn)題;
6.負(fù)責(zé)對(duì)客戶的帳期、信用額度、毛利率進(jìn)行監(jiān)控,確保公司交易保持安全的盈利水平;
任職要求:
1.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2.大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷,男女不限;
3.具有3年以上應(yīng)收經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能夠熟練全面處理全盤(pán)應(yīng)收賬務(wù);
4.能熟練操作Office 、熟練操作金碟財(cái)務(wù)軟件和EXCEL函數(shù)統(tǒng)計(jì)分析,制作財(cái)務(wù)報(bào)表;
5.有良好的社交能力及溝通技巧;
6.執(zhí)行力強(qiáng),思維嚴(yán)密,做事有條理,性格溫和、穩(wěn)重。
篇二
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)改進(jìn)與完善應(yīng)收模塊相關(guān)的工作流程
2、 負(fù)責(zé)應(yīng)收模塊核算,保證收入、應(yīng)收帳款等相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
3、 負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款日常管理,包括核對(duì)、催收、分析、預(yù)警
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)收模塊資料的提供
5、上級(jí)交辦的其它工作
崗位要求:
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上年財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),持有會(huì)計(jì)上崗證,中級(jí)職稱優(yōu)先 ;
3、熟悉國(guó)家財(cái)政、金融、稅收等法規(guī)政策,掌握會(huì)計(jì)學(xué)、法律等相關(guān)知識(shí);
4、工作負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件(如金蝶、鼎捷T100等)、office辦公軟件(excel)等。
篇三
職責(zé):
1. 財(cái)務(wù)中心應(yīng)收帳款的核算和賬齡分析,監(jiān)督應(yīng)收賬款的回收。
2. 客戶合同、對(duì)賬管理工作,每個(gè)客戶對(duì)賬周期不超過(guò)半年,對(duì)賬差異及時(shí)處理。
3. 業(yè)務(wù)提成的核算、審核和發(fā)放。
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),專(zhuān)科以上文化程度。
2. 具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格或初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練操作用友ERP及OFFICE辦公軟件,特別是EXCEL電子表格。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。良好的溝通和解決問(wèn)題能力。
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