應收主管的基本職責概述
應收主管的基本職責概述
應收主管需要與客戶對賬發(fā)現(xiàn)對賬差異問題，費用多扣、錯扣及時反饋應收主管及KA部門，追蹤KA業(yè)務及時處理，直至完結(jié)。以下是學習啦小編整理的應收主管的基本職責概述。
篇一
職責：
1)負責組內(nèi)成員工作的協(xié)調(diào)和一級考核;
2)負責ERP系統(tǒng)中客戶價格的維護、審核;
3)負責客戶超期欠款發(fā)貨的合理放行;
4)主持客戶超期欠款的清理和對銷售人員的專項考核;
5)負責銷售人員應收制度的培訓;
6)定期進行銷售匯總，向相關責任人提供銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析;
7)定期與財務部相關人員核對客戶應收并保持雙方數(shù)據(jù)一致;
8)主管領導交辦的其他工作。
任職要求：
1)學歷及專業(yè)：統(tǒng)計、會計等相關專業(yè)，本科及以上學歷。
2)工作經(jīng)驗：2年以上崗位相關從業(yè)經(jīng)驗。具有良好的溝通能力和學習能力;
3)具備一定的財務知識;熟練操作office辦公軟件;熟悉ERP系統(tǒng)中銷售管理模塊操作;了解醫(yī)藥行業(yè)的銷售網(wǎng)絡及客戶分布，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4)其他要求：工作認真、細心、負責;較強的服務意識和團隊協(xié)作意識;較強的紀律性。
篇二
職責：
1、制定安排應收專員對賬月度和周工作計劃;
2、檢查應收專員的工作是否正常進行，如遇問題及時糾正;
3、每月確定相關賬單核對時間及收款時間，確保應收款項及時入賬;
4、本部門流程、制度的編制并不斷優(yōu)化;
5、本部門工作的管理及不斷優(yōu)化;
6、領導交辦的其他工作;
崗位要求：
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，有應收賬款相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、財務會計、金融學、經(jīng)濟學相關專業(yè)優(yōu)先;
3、具備財務專業(yè)知識，具有2年以上應收賬款管理及分析相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉運用EXECL常用函數(shù)及其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計工具，具有較強的數(shù)據(jù)處理能力及分析能力;
5、善于思考與學習，能夠快速掌握新知識并加以運用。具有較強的抗壓性，工作態(tài)度積極上進，踏實責任心強。善于溝通，團隊協(xié)作精神佳。
篇三
職責：
1、負責審核及登記業(yè)主合同及客戶合同;
2、編制合同總表及開發(fā)票表，開具、整理和郵寄發(fā)票;
3、核對整理應收賬款報表、營收業(yè)績;
3、安排發(fā)票相關的外勤工作及催收及落實應收回款情況;
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷會計相關專業(yè)，具有5年財務工作經(jīng)驗;
2、工作條理性強，認真細致;
3、工作責任心強，愛學習，有毅力;
4、具備較好的溝通能力和獨立工作能力。
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