人力資源師的崗位職責

　　人力資源師負責合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業(yè)的銷售及咨詢服務。以下是學習啦小編整理的人力資源師的崗位職責。

　　篇一

　　崗位職責：

　　1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

　　職位描述:

　　1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　篇二

　　【崗位職責】

　　1、具備快速的學習能力;

　　2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;

　　3、能力體現：口齒清晰，善于表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協(xié)作精神，有強烈的上進心;

　　【任職資格】

　　1、樂于學習

　　2、有良好的服務意識、綜合素質

　　3、能吃苦耐勞

　　4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。

　　篇三

　　1負責集團人力資源管理工作;

　　2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

　　3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構;

　　4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;

　　5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊;

　　6、協(xié)助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內部管理制度上合理的規(guī)避;

　　7、組織各類公司員工文化活動，協(xié)助經理組織大型文化活動。

　　8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

　　9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

　　10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;

　　11、建立內部廉政制度;