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人力資源總監(jiān)工作的基本內容

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人力資源總監(jiān)工作的基本內容

  人力資源總監(jiān)需要負責人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制。下面是學習啦小編整理的人力資源總監(jiān)工作的基本內容。

  篇一

  1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要,協助制定切實可行的運營計劃;

  2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策,建立、優(yōu)化人力資源管理體系,設計、規(guī)劃與調整組織架構,確定部門職責;

  3、預測、挖掘和分析人力資源需求,提供內部咨詢和專業(yè)支撐,制訂解決方案,提升員工隊伍建設及核心人才管理,確保人力資源管理緊貼業(yè)務需要、牽引業(yè)務發(fā)展;

  4、制訂和開發(fā)出標準化、專業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單,確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;

  5、執(zhí)行各項人力資源政策、制度和方案,建立、收集和分析各項人力資源信息和數據,為企業(yè)的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

  6、監(jiān)察公司各部門、各員工對規(guī)章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執(zhí)行情況,對各種違規(guī)、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

  篇二

  職責:

  1、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、負責組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1. 人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

  2. 8年以上相關工作經驗,3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經驗;(此項不達標,請勿投簡歷)

  3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

  4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

  5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

  7. 建立人才孵化體系實現可持續(xù)發(fā)展;

  8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

  篇三

  職責:

  1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標,分析現有的人力資源狀況,制定人力資源規(guī)劃,預測人力資源需求與供給,保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

  2、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  4、根據公司發(fā)展設計合理、有效的股權分配方案;

  5、增強企業(yè)文化建設,營造企業(yè)文化,提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);

  2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經驗,有股權設計經驗;

  3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規(guī),熟悉人力資源管理六大模塊,對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優(yōu)先;

  4、溝通協調能力強,善于管理團隊,協調能力強,判斷能力強。

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