人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求
人力資源部總經(jīng)理負責承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè)。以下是學習啦小編整理的人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求。
篇一
崗位職責：
1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;
4. 負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關(guān)系管理工作;
7. 負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8. 負責部門團隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷;
2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
篇二
崗位職責：
1.協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;
4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;
篇三
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);
7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
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