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人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責

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  人力資源副總監(jiān)需要向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議。那么人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責呢?下面一起和學習啦小編看看吧。

  篇一

  職責:

  1、制定人力資源管理戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃的實施。

  2、建立并且完善人力資源管理體系,落實人力資源管理制度。

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平。

  4、拓展招聘渠道,建立有效篩選機制,引進優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求。

  5、建立和完善公司的薪酬福利體系,深入了解公司業(yè)務,有針對性的進行薪酬規(guī)劃,支持業(yè)務發(fā)展。

  6、負責公司重大會議,周例會的主持組織,處理管理過程中的重大人力資源問題。

  7、責建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置,并致力于提供公司綜合管理水平。

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),??萍耙陨?。

  2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗。

  3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

  4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

  5、具有戰(zhàn)略化思維,有能力建立,整合不同的工作團隊。

  篇二

  職責:

  1、全面負責公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項工作有序開展;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作。

  任職資格:

  1、8-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

  篇三

  職責:

  1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業(yè)務單元負責人的招聘工作;

  2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善;

  3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施,根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

  4、負責定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息,就異常情況提出處理意見;

  5、負責集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作,負責社會保險人員培訓和基層社保業(yè)務指導工作

  任職要求:

  1、本科以上學歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作,有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,尤其是招聘及薪酬福利,能夠指導職能模塊的工作;

  3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維,能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要,建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施,確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;

  4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導能力,具有很強的責任心、事業(yè)心和原則性。

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