人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責相關文章：
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人力資源副總監(jiān)負責幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合。下面是學習啦小編整理的人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責。
篇一
職責：
1、 協助人力資源總監(jiān)全面負責公司招聘、培訓、考核、企業(yè)文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;
2、 根據業(yè)務發(fā)展需要，協助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;
3、 全面推動企業(yè)文化體系建設, 負責各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;
4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結構和組織模型;
5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。
6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業(yè)務培訓;
7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規(guī)章制度體系。
任職要求：
1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上;
2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;
3? 溝通能力強，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認證。
4、形象良好，談吐氣質佳。
篇二
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施;
3、為公司發(fā)展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰(zhàn)略高度;
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;
5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;
2、10年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先;
3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。
篇三
職責：
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責。
3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優(yōu)先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區(qū)相關的勞動法律法規(guī)及政策。
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