人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么
人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷,員工關(guān)系管理。那么人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。
篇一
1、負(fù)責(zé)公司組織管理,根據(jù)公司發(fā)展需要,定期調(diào)整、更新組織結(jié)構(gòu)圖;
2、定期開展工作分析,修訂職務(wù)描述,及時更新崗位職能,編制崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負(fù)責(zé)公司職員的日常招聘、培訓(xùn)工作;
5、組織協(xié)助各部門制定年度、季度招聘規(guī)劃,編制季度人員需求計劃;
6、協(xié)助上級建立和完善公司的招聘體系、流程;
7、建立、開發(fā)及評估招聘渠道,控制招聘成本,縮短招聘周期,提高招聘效率;
8、擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門的用人需求;
9、分析公司各部門培訓(xùn)需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;
10、根據(jù)公司培訓(xùn)要求,設(shè)計培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施培訓(xùn)工作;
11、建設(shè)公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)制度,健全課程體系,編制培訓(xùn)教材;
12、拓展培訓(xùn)渠道和資源,發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)資源,建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍,甄選評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),協(xié)調(diào)組織外部培訓(xùn);
13、制定培訓(xùn)費(fèi)用計劃,控制培訓(xùn)成本,開展培訓(xùn)效果評估工作,提高培訓(xùn)效率。
14、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司績效、員工關(guān)系等管理工作,指導(dǎo)下屬開展各項(xiàng)日常工作。
篇二
職責(zé):
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法;
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風(fēng)險;
5. 貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策在分公司落地,確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè).
2. 了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊;
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn);
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動。
篇三
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放,解答員工咨詢;
2、個人所得稅的計算和申報,薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析,支持業(yè)務(wù)部門成本管控,不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案,提出合理化完善建議;
崗位職責(zé):
1、具有3年以上零售行業(yè),百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗(yàn);
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;