人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明
人力資源副經(jīng)理需要 建立全國(guó)校企合作資源,并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明。
篇一
職責(zé):
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
篇二
1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2、與其他各部門(mén)的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;
3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程,積極完成招聘工作目標(biāo);
4、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;
5、員工關(guān)系工作管理;
6、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展績(jī)效考核工作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,配合商務(wù)接待,外部洽談等;
8、輔助人資總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),關(guān)系維護(hù)等;
9、對(duì)接總部人資招聘部門(mén),下屬子公司各部門(mén)相關(guān)人員等
10、獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。
篇三
1、完成年度編制預(yù)算工作,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。
2、建立與完善人力資源制度體系,監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開(kāi)展;
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批;
4、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定公司人力資源規(guī)劃和各類(lèi)工作計(jì)劃,并落實(shí)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求,開(kāi)拓招聘渠道,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,確保人員需求;
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、根據(jù)公司發(fā)展階段,制定薪酬福利及績(jī)效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;
9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。