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人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍

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人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍

  人力資源部經(jīng)理負責吸引、保留、激勵富有競爭力的人才,創(chuàng)造競爭、優(yōu)越、和諧的“以人為本”的人才環(huán)境。那么人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍呢?下面一起和學習啦小編看看吧。

  篇一

  一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

  1.認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施;

  2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報,并共同研究討論決定;

  二、招聘、培訓

  3.建立人才儲備庫,做好上級的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向上級推薦;

  4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,做好員工各種崗前培訓工作;

  5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設(shè)人;

  6.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助公司人事部組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司;

  篇二

  1、 全面主導公司人力資源管理工作,負責人力資源規(guī)劃、實施,推動人力資源各個體系的建設(shè)、推行、完善,推動組織機構(gòu)設(shè)立、變革等工作;

  2、 建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程,并貫徹落實;

  3、 負責部門職責、崗位職責的梳理建設(shè)、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;

  4、 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,編制年度招聘計劃,組織完成招聘配置工作;

  5、 收集、分析培訓需求,擬訂培訓計劃,組織員工培訓開發(fā)工作;

  6、 負責薪酬福利體系的分配、調(diào)整、管理工作,提升人力資源效率;

  7、 負責績效管理體系的構(gòu)建與完善,發(fā)揮激勵、導向作用;

  8、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)與文化活動;

  9、 定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告。

  10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

  篇三

  1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;

  3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

  4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關(guān)系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;

  5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,進行后備力量的儲備、選拔;

  6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

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