總經理助理的工作職責

　　總經理助理處于“總管家”與“部管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調領導，下聯(lián)系群眾，事務、政務都要過問。與總經理、副總經理等一起并稱公司高層人員。以下是學習啦小編為大家整理的總經理助理的工作職責，希望對大家有幫助。

　　總經理助理的工作職責1

　　1、直接在總經理領導下開展工作，負責協(xié)助總經理全面主持公司的行政 事務和日常事務工作，當好總經理的助手與參謀。

　　2、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務實，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公司發(fā)展的高度來運籌工作。

　　3、根據總經理的旨意和本公司實際指導行政部制定各項規(guī)章制度，

　　4、協(xié)助總經理策劃公司未來的發(fā)展方向、規(guī)模及模式，描繪出公司未 來的宏偉藍圖。

　　5、嚴格公司內部管理，認真督查、考核各部門工作的執(zhí)行情況，并根 據其優(yōu)劣作出獎勵或處罰，以保證公司各項工作的正常運行。

　　6、統(tǒng)管公司各部門，處理好各部門之間的協(xié)調配合，使其步調一致， 協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力，以提高工作效率與經濟效益，促進公司的進一步 發(fā)展。

　　7、根據公司發(fā)展需要指導相關部門組織好新員工的招聘、培訓以及試 用期的考核等工作。

　　8、督促工程部抓好各項工程的施工質量和施工安全工作，使各項工程 能按質按量按期完成。

　　9、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。

　　10、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　11、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　12、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　13、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　14、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　15、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

　　16、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　17、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　18、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　19、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

　　20、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　21、在總經理領導下進行工作。

　　22、協(xié)助總經理處理好日常事務。

　　23、協(xié)助總經理協(xié)調下屬部門之間的關系。

　　24、協(xié)助總經理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。

　　25、負責分管范圍內的各項工作。

　　26、完成領導交給的其他工作。

　　總經理助理工作職責2

　　(1)直接對總經理負責，協(xié)助總經理對有關部門進行管理工作。貫徹執(zhí)行總經理下達的營業(yè)及管理指令。

　　(2)協(xié)助制訂工作計劃，向總經理作季度、年度總結匯報。解決工作難題，督促檢查各部門的工作進度。

　　(3)完善部門的工作制度，指導、落實、檢查、協(xié)調部門工作。

　　(4)負責溝通各部門的聯(lián)系，協(xié)調平衡各部各工種之間所出現(xiàn)的工作矛盾。

　　(5)組織對市場形勢和同行業(yè)經營管理動態(tài)的調査和分析，為總經理決策提供依據。

　　(6)協(xié)助總經理檢查部門的安全及消防工作。

　　(7)定期培訓員工。

　　(8)協(xié)助總經理與社會有關部門進行必要的溝通、聯(lián)絡和交往。

　　透視當今中小企業(yè)的總經理助理

　　國內目前進行這方面課題研究的還不多，尤其是針對總經理助理一職的研究更是鳳毛麟角，“大象接單”是較早并且做得較成功的一家，下面就以“大象接單”為例來詳細展開對總經理助理一職的理解。

　　大象接單的由來：如果我們把企業(yè)比作一頭大象，那么就不要選擇一個盲人去摸，否則那就是盲人摸象的結果。本著這種思路，一種全新的接單視角，接單模式便由此而生了…我們把這種模式定名為大象接單。

　　摘引他們官網的一段話：“我所在的這家工廠有一百來人，各個部門齊全，可以說是國內中小企業(yè)的典型代表。當時，我們的業(yè)務經理可以說是我見過的最勤奮的經理，很多時候，他連走路都得小跑?？墒切牡桌?，在做網絡營銷的實戰(zhàn)中，我越來越感覺到，制約公司電子商務發(fā)展的根本瓶頸就在于：部門之間無法整體協(xié)作。網上業(yè)務員懂SEO、SMO，懂博客營銷但他們不懂如何把這些跟公司的企業(yè)文化、品牌建設、渠道建設、團隊建設結合起來;業(yè)務經理在乎品牌建設、渠道建設、團隊建設，但他又不懂優(yōu)化技術，比如搜索引擎優(yōu)化和社會化媒體優(yōu)化等;總經理呢，忙于在業(yè)務部、生產部、品檢部、采購部、財務部之間周旋;總經理助理呢，只滿足于幫經理整理各種資料啊什么的;人事部只是做些考勤、招聘等，完全做不了團隊建設。也就是說這其中出現(xiàn)一個斷層，業(yè)務顯然是公司的龍頭，而電子商務部作為對外的第一戰(zhàn)場應該成為業(yè)務部的龍頭，但這個龍頭缺乏一個既懂電子商務又能跟公司的企業(yè)文化、品牌建設、渠道建設、團隊建設密切結合起來的人。

　　在這種情況下，會造成一連串的惡性循環(huán)，由于龍頭部門---業(yè)務部的低效，成本高導致無法給研發(fā)部注入充裕的資金，采購挑選供應商的余地更窄，對員工的福利會捉襟見肘。研發(fā)、品質、員工的因素又導致產品沒有核心賣點、品質難以更上一層樓，最終又導致業(yè)務員做得更累。”