人力資源部崗位職責范文
人力資源部是負責人事管理的部門，那么你所知道的人力資源部都有那些崗位職責呢?下面是學習啦小編精心整理的人力資源部崗位職責，供大家學習和參閱。
人力資源部文員崗位職責
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務(wù)工作的全面開展。
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
1.負責配合人力資源總經(jīng)理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
人力資源部負責人崗位職責
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。
7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部崗位職責相關(guān)文章：
3.人事專員崗位職責
4.總助的崗位職責