最新公司職工安置方案
最新公司職工安置方案
國有企業(yè)改制后的職工安置及安置和再就業(yè)是關系到國企改制是否成功的關鍵，怎樣去策劃呢？下面是有公司職工安置方案，歡迎參閱。
公司職工安置方案范文1
由于某公司資產巨虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
一、職工安置的基本原則
1、堅持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系，充分考慮職工、公司、社會的承受能力;
2、堅持依法安置的原則，嚴格執(zhí)行國家、湖北省有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，維護公司、職工的合法權益;
3、注重發(fā)揮工會、職代會的作用，堅持公開、公正、公平原則，安置工作接受職工的監(jiān)督，防止違規(guī)、違紀情況發(fā)生;
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
二、職工安置的對象及基本情況
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計 人。截止 年 月，公司總人數 人，其中：在崗職工 人，待崗人員 人，傷病殘人員 人，離退休人員 人，內退 人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬 人，下屬二級單位掛靠人員 人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運用方式
經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃，利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
四、在崗職工安置辦法
根據國辦發(fā)[2005]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金。”由于在崗職工已在國有控股的湖北省國際信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經濟補償。
五、待崗人員安置辦法
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡(《湖北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā) 元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(或辦理轉移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法
公司與經勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)
5、將職工檔案轉交社保機構托管。
八、內退人員安置辦法
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據鄂政發(fā)[2000]66號文中“生活費標準按職工本人內退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費的辦法安置(月平均工資標準的公司職工安置方案×距法定退休時間的剩余月數=一次性生活費)，生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
公司職工安置方案范文2
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。
(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。
(二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。
二、職工身份轉變
(一)職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
(二)轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
(三)新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
(四)身份轉變程序
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
(五)身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
三、經濟補償和職工安置
(一)職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡(不滿一年的按一年)核定。
(二)在職職工經濟補償
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市2005年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資(按鄭州市2005年職工月平均工資1392元標準計算)，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
(三)非正常上班職工經濟補償
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內退)。
2、經濟補償標準：
(1)待崗職工同在崗職工一樣計發(fā)補償金，30年封頂，林州庫職工按相同標準計算。本條款中的待崗職工是指實施公司下發(fā)的《關于對在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司字(2005)第3號〉后確定的待崗職工;
(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3.下列人員不支付經濟補償：
(1)辦理調離手續(xù)的職工;
(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
(四)職工內退條件和待遇
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
(五)離退休職工的安置
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現有的離休職工按鄭州市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負擔的補貼(35.7元/月人)由新公司繼續(xù)負擔。
(六)其它補償
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過并且企業(yè)改制方案經中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關事項
(一)不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據需要在中國藥材集團內重新安排工作。
(二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
(三)解除勞動關系的職工檔案轉移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉變協(xié)議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動行政部門規(guī)定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。
(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。
(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經濟補償金。
(六)本方案經公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。
公司職工安置方案范文3
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產，經集團公司批準，我公司從20xx年7月24日起，由生產企業(yè)轉為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數量大幅減少，為此，經請示集團公司并××縣勞動局批準，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產假2人，停產放假234人。
二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機關的指導，規(guī)范操作，妥善完成此項工作。
三、主要政策依據
《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經濟補償領導小組：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動合同及經濟補償有關日常工作。
五、經職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經濟補償金，書面申請截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動關系證明書》。
七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業(yè)現場集中辦理。
八、解除、終止勞動合同的經濟補償金發(fā)放標準按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(1)按職工解除勞動合同前12個月的平均工資發(fā)放，職工工作不足12個月的，按實際工作月數計算，職工工作月數按滿勤月數計算;
(2)經濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的按半個月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市2012年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數計算。
十、自動離職(依據放假前考勤或者個人離職表為準)的不予補償。
十一、工傷職工、休產假職工按有關規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，將一次性給予經濟補償并統(tǒng)一辦理有關保險關系轉移和失業(yè)保險金領取事宜。經濟補償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。
十三、本方案經向職工說明并經××縣勞動行政管理部門審核后實施。
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