賓館勞動合同范本

　 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是學習啦小編為大家精心整理的3篇　賓館勞動合同范本，歡迎參考閱讀。

　　賓館勞動合同范本一
　　甲方(用人單位)名稱：
　　法定代表人(主要負責人)：
　　注冊地址：
　　經(jīng)營地址：
　　乙方(勞動者)姓名：
　　性別：出生年月：
　　居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
　　現(xiàn)居住地址：郵編：
　　戶口所在地：郵編：
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。
　　一、勞動合同期限
　　個月，其中試崗7天。
　　日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。
　　工作完成之日為止。
　　二、生產(chǎn)(工作)任務
　　，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。
　　三、勞動保護和勞動條件
　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
　　(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
　　(三)甲方應按照國家有關部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。
　　四、工作時間與勞動報酬
　　小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規(guī)定執(zhí)行)。
　　(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。
　　工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。
　　(四)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
　　(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
　　(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結算。
　　五、社會保險與福利待遇
　　(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。
　　(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
　　六、勞動紀律
　　(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。
　　(二)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
　　七、勞動合同的變更和解除
　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：
　　1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;
　　2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
　　3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;
　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
　　(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
　　4、被依法追究刑事責任的;
　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能勝任工作的;
　　3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：
　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
　　(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：
　　1、在試用期內(nèi)的;
　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　八、勞動合同的終止與續(xù)訂
　　(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行終止。
　　(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。
　　九、違反勞動合同的責任
　　在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償。
　　十、勞動爭議的處理
　　勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　十一、其他事項
　　(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定;
　　(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
　　十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
　　1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);
　　2、乙方應保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關規(guī)定，追訴乙方的賠償責任;
　　3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應解除與原用人單位的勞動合同。否則，若發(fā)生勞動爭議，應由乙方承擔責任;
　　4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應簽定《培訓合同》，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓合同》;
　　5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應按規(guī)定支付違約金。
　　6、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。
　　甲方(蓋章)：
　　法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)
　　乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：
　　合同簽訂日期：年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日
　　賓館勞動合同范本二
　　甲方(用人單位)名稱：
　　法定代表人(主要負責人)：
　　注冊地址：
　　經(jīng)營地址：
　　乙方(勞動者)姓名：
　　性別：出生年月：
　　居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
　　現(xiàn)居住地址：郵編：
　　戶口所在地：郵編：
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
　　一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)
　　本合同為固定期限勞動合同，合同期從年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作內(nèi)容和工作地點
　　1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。
　　2.乙方的工作地點為：
　　三、工作時間和休息休假
　　1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享
　　受固定的休息時間。
　　2. 甲方經(jīng)營范圍屬于服務行業(yè)，員工工作及休息時間安排難與國家公休日
　　及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復計算。
　　四、勞動報酬
　　1.甲方每月(15日)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資
　　為 元。
　　2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
　　3.甲乙雙方對工資的其他約定： 合同期內(nèi)，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。
　　五、社會保險及福利
　　1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有
　　關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
　　2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
　　3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
　　4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
　　1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的
　　勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
　　2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工
　　作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞
　　或者欺騙。
　　3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵
　　和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
　　七、規(guī)章制度
　　1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
　　2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
　　八、勞動合同變更、解除和終止
　　1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》
　　和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。
　　2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，
　　并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
　　3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。
　　4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結工作交接等有關手續(xù)時支付。
　　九、當事人約定的其他事項
　　經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容： 1
　　十、勞動爭議處理及其他
　　1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，
　　可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。
　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
　　法定代表人(主要負責人)
　　或委托代理人(簽字或蓋章)：
　　簽字日期：年 月 日 簽字日期： 年 月 日
　　賓館勞動合同范本三
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：
　　身份證號碼：家庭住址：
　　戶籍地址：
　　聯(lián)系方式： (固定電話) (移動電話) 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
　　第一章合同的類型與期限
　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為( )。
　　A. 固定期限，自年月日起至年月日止，
　　共 個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動順延年;
　　達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新
　　約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
　　B. 無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情
　　形出現(xiàn)時即行終止。
　　C. 以完成一定得工作任務為期限：自年日起至 工作任務完成時即行終止。
　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時
　　間，建立勞動關系。
　　第二章工作內(nèi)容與工作地點
　　第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”;
　　第六條乙方工作的地點為 。
　　第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本 職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職
　　第八條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，需
　　調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
　　A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，需調(diào)動乙方工作崗位時，只要工資待遇不減
　　低,工作強度不增加,乙方應予接受;
　　B. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作 期限由雙方協(xié)商確定;
　　第三章工作時間與休息時間
　　第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制定( )。
　　A. 標準工時制。
　　B. 不定時工時制
　　C. 綜合計算工時制。
　　第九條：甲方在每月安排休假天;
　　第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服
　　從甲方統(tǒng)一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協(xié)議另外支付2倍加班
　　報酬，以保證乙方合法權益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發(fā)放。 第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
　　第四章規(guī)章制度與勞動紀律
　　第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲
　　方的聲譽和利益。
　　第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制度、變更的規(guī)章制度及
　　時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動，并保守甲
　　方的商業(yè)秘密。
　　第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙
　　方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
　　第五章勞動報酬
　　第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所 在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式()。
　　A. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為： 元，加班工資累計為位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執(zhí)行)，效益工資部分隨用工單位效
　　益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元
　　/小時。事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。
　　B、 其他工資形式
　　。
　　第十七條甲方于每月 12 日以人民幣形式支付乙方上月工資。
　　第十八條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動
　　報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
　　第十九條本用工為臨時用工性質(zhì)
　　第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;
　　A. 。
　　B. 。
　　第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
　　第二十一條甲方不承擔員工下班時間以后的任何安全責任,上下班安全責任根
　　據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無關。與職業(yè)危害無關的
　　生病等與甲方無關。甲方要求乙方下班應回家休息，確保安全。做
　　好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程
　　與安全制度。
　　第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第二十三條 甲方對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應
　　認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
　　第七章勞動合同的變更、解除和終止
　　第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提
　　前一天通知乙方解除試用期合同。
　　第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權扣
　　罰不超過一個月的余發(fā)工資;
　　A. 如無特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。
　　B. 乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒有批準擅自離職，5天內(nèi)沒
　　有返回崗位的。
　　C. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限
　　于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛
　　假或偽造的;應聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的
　　疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、
　　開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;
　　應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲
　　明的等。
　　D. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過3
　　天，連續(xù)事假超過15天的。
　　E. 嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟造成300元(含)
　　以上重大損失的。
　　F. 乙方被依法追究刑事責任。
　　第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應提前五天
　　日以書面形式通知乙方：
　　A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲 方另行安排的其它工作的。
　　B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任 工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
　　C. 甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。
　　D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
　　E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
　　第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
　　A. 在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。
　　B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
　　C. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
　　D. 為確保甲方正常經(jīng)營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面
　　辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，
　　甲方將不結算剩余壓底工資。
　　第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
　　B. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
　　C. 甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
　　D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。
　　E. 乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。 F. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
　　G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第八章后合同義務
　　第三十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
　　A. 乙方有義務培訓接手新員工，向甲方指定的人交接工作;
　　B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);
　　C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
　　D. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
　　E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù);
　　F.
　　第三十九條乙方不辭而別，導致甲方經(jīng)營損失，乙方負有過錯，并承擔相應賠償
　　責任。
　　第九章經(jīng)濟賠償
　　第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同 ，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的
　　賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并
　　不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，
　　不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
　　第十章培訓服務期與競業(yè)限制
　　第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服 務期自年月日起至年月日。乙方若違反本 條約定提前解除合同的，應支付甲方違約金(金 額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用)。
　　第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)
　　行。
　　第四十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為
　　甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和
　　經(jīng)營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業(yè)額、勞動報酬、
　　進貨渠道內(nèi)容等。
　　第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。 競業(yè)限制的范圍為，地域為。在 競業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為，支 付方式為。若乙方違反本條約定的，應向甲方支付違約金元人民幣(金額為合同約定甲方應給予乙方經(jīng)濟補償金 2倍)。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方 償實際損失的權利。
　　第十一章勞動爭議處理
　　第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員 會申請仲裁。
　　第十二章其他規(guī)定
　　第四十六章甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議
　　保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款
　　等同。
　　第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致 的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
　　第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、
　　和規(guī)章制度。
　　第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：
　　A. 。
　　B.
　　C. 第五十四條 合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。
　　甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
　　簽訂日期：簽訂日期：
　　簽訂地點：簽訂地點：