北京勞動合同法實施細則
北京勞動合同法實施細則
勞動合同的問題一直備受社會各界關(guān)注，以下是學習啦小編為大家精心準備的：北京勞動合同法實施細則，歡迎參考閱讀!
北京市勞動局關(guān)于印發(fā)《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的通知
發(fā)布部門: 北京市勞動局 發(fā)布文號: 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號 各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司(企業(yè)集團)勞動處，計劃單列企業(yè)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實行勞動合同實施細則》
發(fā)布部門: 北京市勞動局
發(fā)布文號: 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號
各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司(企業(yè)集團)勞動處，計劃單列企業(yè)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實行勞動合同制度的實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：北京市實行勞動合同制度的實施細則
1995年3月8日
北京市實行勞動合同制度的實施細則
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府1995年第1號令，以下簡稱《規(guī)定》)，結(jié)合我市實際，制定本實施細則(以下簡稱《細則》)。
第一條 用人單位實行勞動合同制度時，應制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施辦法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。
第二條 企業(yè)廠長(經(jīng)理)應與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。
第三條 精神病患者，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。
第四條 勞動者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同。
第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。
第六條 復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。
第七條 用人單位出資培訓、進修(包括出國培訓、進修)和(接)收的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。
第八條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂《崗位協(xié)議書》或《聘任協(xié)議書》，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質(zhì)量標準和勞動報酬等。勞動者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的，應簽訂《專項協(xié)議書》，約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務，勞動合同中約定的權(quán)利和義務暫時中止執(zhí)行。各項《協(xié)議書》是勞動合同的附件。
第九條 用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第十條 為避免出現(xiàn)無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，由用人單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。
第十一條 簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
第十二條 下列情形之一，勞動合同終止：
1、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的;
2、完成勞動合同約定的工作的;
3、無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;
4、勞動者離休、退休、退職及死亡的。
第十三條 勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，同人單位應當變更勞動合同期限。
第十四條 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)《勞動法》第 三十一條規(guī)定解除勞動合同。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十五條 勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動合同。
1、義務服兵役期間的;
2、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的;
3、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十六條 勞動合同中有關(guān)工資、保險、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動合同。
第十八條 用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 企業(yè)工會組織健全，各項規(guī)章制度完善，管理基礎(chǔ)較好，職工和企業(yè)有進行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。
第二十條 自《規(guī)定》發(fā)布之日起，北京市勞動局、北京市人事局《關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法》(京勞企發(fā)字[1990]327號)、《<關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法>的補充意見》(京勞企發(fā)字[1992]504號)同時廢止。
第二十一條 本《細則》由市勞動局負責解釋。
第二十二條 本《細則》自發(fā)布之日起施行。
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