集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本3篇
集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本3篇
集體合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的:集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本3篇,歡迎參考閱讀!
集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本一
為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù),協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系,充分調(diào)動兩者的積極性,促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時,努力改善職工的物質(zhì)文化生活,經(jīng)商定,簽訂_________年度集體合同。
第一條 承包指標(biāo)
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元,比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________%。
2.完成施工產(chǎn)值_________元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米。
4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%,優(yōu)質(zhì)工程率_________%。
6.安全生產(chǎn),事故頻率控制在7‰以下,杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成_________號住宅_________平方米,保證_________月末前竣工,年末前再開工_________平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠,確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開第_________屆職工運(yùn)動會。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn),方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié),通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓,讓_________戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件,_________%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。
8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。
9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊(duì),工會負(fù)責(zé)組織工作,行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件,為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條 責(zé)任
一、經(jīng)理責(zé)任
1.堅持四項(xiàng)基本原則,堅持企業(yè)的社會主義方向,堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,遵守國家法律、法規(guī),對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革,完善經(jīng)營機(jī)制,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,推進(jìn)企業(yè)升級。
3.認(rèn)真貫徹三個條例,增強(qiáng)民主意識,支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策,監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化,建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度,公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次,包工隊(duì)每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理,做到提出建議有著落,采納與否有答復(fù),實(shí)施見效有獎勵。
4.采取有效措施,層層落實(shí)合同指標(biāo),確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會責(zé)任
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系,在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時,表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽,搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動,配合行政搞好班組建設(shè),促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動,集中群眾智慧,為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
4.開展四有教育,提高職工素質(zhì),增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感,與經(jīng)理同舟共濟(jì),共擔(dān)風(fēng)險。
5.檢查合同實(shí)施情況,及時溝通信息,提出意見、建議,以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題。
第三條 獎罰
一、全面完成合同指標(biāo),獎勵經(jīng)理_________元。
二、超額完成利潤指標(biāo),按超額值_________%提取超額獎金,減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積,每增加_________%,獎勵_________元,減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動生產(chǎn)率,每增加_________%,獎勵_________元,減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%,獎勵_________元,減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn),每出現(xiàn)一起重大傷亡事故,扣發(fā)_________元,火災(zāi)、交通事故,扣發(fā)_________元。
七、職工收入,每增加_________%獎勵_________元,減少對等扣發(fā)。
八、職工生活,每減少一項(xiàng),扣減_________元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán),并努力工作(勞動),全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并完成本單位承包合同指標(biāo)時,經(jīng)理獎勵職工每人_________元。
十、對工會主席,視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況,與經(jīng)理同獎罰。
第四條 考核辦法
一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿,由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況,并向職工代表大會報告,認(rèn)定獎罰。
三、合同實(shí)行季度考核,年終兌現(xiàn)。
第五條 獎金來源,經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。
第六條 本合同實(shí)行資金抵押,經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。
第七條 合同執(zhí)行中,如遇重大爭議問題,由黨政工協(xié)商解決,或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決。
第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過,簽字后生效,年底兌現(xiàn)后失效。
第九條 本合同一式七份,正本二份,經(jīng)理、工會出席各一份,副本_________份,黨委書記一份,報行政主管機(jī)關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份,存檔一份。
行政代表(經(jīng)理)(簽字):_____________
職工代表(工會主席)(簽字):_________
簽訂日期:_________年________月______日
集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本二
為深化企業(yè)和工會的改革,適應(yīng)新形勢,進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,維護(hù)職工的具體利益,更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)活力,全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo),廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,以相互支持,共同遵守。
一、“兩保”
(一)工會方面
1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)開拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。
2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動,組織四次大賽,進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動。
3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求,定期組織檢查,加強(qiáng)安全教育,預(yù)防各類事故,保證職工安全。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話,共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針、政策,增強(qiáng)職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解,增強(qiáng)廠行政對職工實(shí)際困難的理解,維護(hù)職工各種合法權(quán)益,調(diào)動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會,組織職工積極參政、議政,說主人話、為主人事、當(dāng)主人家,討論決定職工福利方面的重要問題,定期組織評議干部,組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實(shí)情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,采取多種宣傳形式,如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等,表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn),促進(jìn)生產(chǎn)。
8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,服從調(diào)動,遵紀(jì)守法,增產(chǎn)節(jié)約,革新挖潛,出滿勤,干滿點(diǎn),爭創(chuàng)高指標(biāo),開創(chuàng)新紀(jì)錄,提高經(jīng)濟(jì)效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設(shè),積極組織職工開展各種形式的文體活動,辦好職工之家,把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,為完成工廠_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。
(二)廠長方面
1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_________元,上交利潤_________元,增收節(jié)支_________元,爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè),完成企業(yè)_________項(xiàng)奮斗目標(biāo),保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求,搞好商品經(jīng)濟(jì),增產(chǎn)節(jié)約,開發(fā)新產(chǎn)品,依托優(yōu)勢,在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),完成______年承包目標(biāo)任務(wù),保證全廠職工年收入平均不少于_________元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時,大力支持工會開展職工技協(xié)活動,鼓勵職工勤勞致富,努力創(chuàng)造良好條件,為職工多辦好事。
4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)勞動保護(hù)安全技術(shù),工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,定期檢查,預(yù)防各類事故發(fā)生,改善職工生產(chǎn)條件,保證職工身體健康。
5.要愛護(hù)關(guān)心職工,保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,重建招待所和職工食堂,改造部分職工宿舍,改善單身宿舍,按計劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,改善用水條件。
6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例,按照《規(guī)范》要求,開好職工代表大會,保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)。
7.關(guān)心工會建設(shè),支持工會獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作,為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受群眾監(jiān)督,建立群眾來訪室,熱情接待職工,為職工解除后顧之憂,為基層熱情服務(wù)。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,完成職工之家的建設(shè),增加文體設(shè)施,改善供暖條件,為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。
二、“一超”
合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后,有如下獎勵:
1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,每超一個月獎勵_________元,以此類推。
3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵_________~_________元,車間、科室_________~_________元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名,以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體_________元,獎勵工會主席的職工群眾團(tuán)體_________元,獎金由成本列支。
三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),又維護(hù)職工的具體利益,使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,對雙方都具有約束力,如廠長一方違反合同書內(nèi)容,應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%,如工會主席違反合同內(nèi)容,應(yīng)向職代會作檢查,并扣發(fā)年度獎金50%。
四、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。
廠長(簽字):_________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________
工會主席(簽字):_____
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________
集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本三
第 一 章 總 則
第一條 為深化改革,促進(jìn)開放,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展,根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法},以及相關(guān)的法律、法規(guī),雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。
第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理,凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。
第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī),并在法律、法規(guī)范圍內(nèi),通過共同努力,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。
第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。
企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),提高職工技能,開展健康的文化體育活動。
企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。
第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,實(shí)行全員勞動合同制。
企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 工會作為全體職工的代表,有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系,有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同,遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè),堅持改革開放,發(fā)展生產(chǎn),降低成本,提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。
第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益,按時向工會撥繳經(jīng)費(fèi),在研究,制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時,應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會支持。
企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。
第二章 勞動關(guān)系的建立和終止
第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要,有權(quán)自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。
第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助,指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。
工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督,并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù),并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。
第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工,但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。
企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動合同的決定和文件,實(shí)行工會會簽制度。
第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。
第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任。調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。
第六條 在勞動合同期間,如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡,勞動關(guān)系自然解除。
第三章 勞 動 報 酬
第一條 企業(yè)堅持按勞分配,堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。
第三條 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬,企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時,以保障職工最低生活為前提。
違反前款規(guī)定,企業(yè)須退還扣濫罰部分,并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四條 工資以------形式支付給職工本人,本人因故不能領(lǐng)取時,可由其授權(quán)的人代領(lǐng),代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。
第五條 工資必須按月支付,因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況。
第四章工作時間及休息休假
第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時間超過8小時,平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。
第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實(shí)行不定時工作制。
企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長工作時間,企業(yè)應(yīng)說明情況,工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時,每月加班不得超過-------小時。
第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的,通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。
第四條 下述情況,職工必須服從安排:
發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。
第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;
元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日,應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件,高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動保護(hù)工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用
第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,持證上崗。
第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,正確使用勞保用品,對不安規(guī)定穿,和正確使用勞動保護(hù)用品的職工,企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工,企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn),視工作需要招收部分女職工。
第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。
第三條 實(shí)行男女同工同酬。
第四條 在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,堅持男女平等
第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。
第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。21
第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā),哺育時間視為正常勞動時間,工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第一條 在下列情況下可以變更合同;
{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的
{2}在合同履行過程中,確需補(bǔ)充,完善和變更部分條款的
第二條 在下列情況下可以終止合同
{1}合同期滿;
{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn),合同難以履行時
第三條 在下列情況下可以解合同;
企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣,原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。
第四條 合同期滿---月前,合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。
第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。
第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)
第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力,企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。
第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。
第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利
第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,其中勞動人事、勞動分配、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等,作為本合同的附件,企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守,努力實(shí)現(xiàn)。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員時,應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況,聽取意見并向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時,應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。
第六條 工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,開展勞動競,提高文化素質(zhì)、職企技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律的職企業(yè)道德,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。
第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。
第九條 工會對違章指揮,有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。
第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為,工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作,因工作需要調(diào)動時,應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第九章 附 則
第一條 本合同未盡事宜,按有關(guān)法律,法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,協(xié)商會議達(dá)成的協(xié)議,應(yīng)記錄在案,并向職工公布,經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認(rèn)可后,產(chǎn)生法律效力,并作為本合同的附件備查。
第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。
第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,會同有關(guān)部門每半年檢查一次,促進(jìn)合同的正式常履行。
第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。
第五條 本合同一式12份,雙方各持3份,分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。
第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過,雙方簽字,報上級有關(guān)部門審查,按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。
雙 方 代 表
職工方 企業(yè)方
首席代表 首席代表
年 月 日
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