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勞務派遣合同簡單范本

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勞務派遣合同簡單范本

  勞務派遣是我國最新采用的一個用工模式,但由于勞務派遣模式不夠成熟,導致用工不規(guī)范,最終造成許多侵害勞動者權(quán)益的事件發(fā)生。那么簽訂勞務派遣合同需要注意什么呢?以下是學習啦小編為大家整理的勞務派遣合同范文,歡迎參考閱讀。

  勞務派遣合同范文1

  甲方:____________

  乙方:____________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要,派遣人員_____名擔任__________工作。

  第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,服從乙方管理。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

  第五條 乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費,負責工作期間住宿。

  四、勞動報酬

  第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

  第七條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。

  1.甲乙雙方協(xié)商一致的;

  2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

  五、當事人約定的其他內(nèi)容

  第八條 乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元,準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準備金計入首月工資內(nèi)。

  第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第十條 雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

  六、違約責任

  第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

  七、勞動爭議處理及其它

  第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  勞務派遣合同范文2

  用人單位: (以下簡稱甲方)

  派遣單位: (以下簡稱乙方)

  為了促進就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議:

  一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

  乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務派遣的方式派往甲方 人。

  二、勞務派遣人員的招錄與變更

  1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同。

  2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應更改《勞務派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前15個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;

  3.勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

  三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

  1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,實行同工同酬;

  2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)或發(fā)放給派遣人員。

  3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

  4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

  四、甲方權(quán)利與義務

  1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

  2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);

  3.勞務派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

  (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

  (2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

  (3)嚴重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  4.甲方要求勞務派遣人員進入工作崗位前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排;

  5.甲方確因辦公條件變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時,應提前15個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用,經(jīng)甲、乙雙方商定后,由乙方負責辦理有關手續(xù);

  6.因社保費用為提前申報,故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

  7.確定和調(diào)整勞務派遣人員的勞務報酬標準時,應提前10日書面告知乙方。

  8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,其經(jīng)濟補償責任,由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行; 3

  9.對乙方不履行合同的,甲方有權(quán)追究其違約責任;

  10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

  11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。

  五、乙方的權(quán)利與義務

  1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員,并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

  2.對甲方不履行合同的,乙方有權(quán)追究其違約責任;

  3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關系的所有事宜,與勞務派遣人員簽訂勞動合同,并且提供給甲方備案;

  4.負責勞務派遣人員檔案管理,負責建立、接轉(zhuǎn)勞務派遣人員檔案;

  5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響。

  6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相關保險條例妥善處理,并負責辦理申報和理賠事宜;

  7.對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠,甲方提供必要的協(xié)助;

  8.乙方應指定專人定期到甲方處,了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求,乙方應盡力提供最佳服務;

  9.乙方負責勞務派遣人員的日常工作的協(xié)調(diào)處理工作;

  10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲、乙雙方的工作安排與管理,因個人原因需要提前結(jié)束服務期的,應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

  六、費用的支付

  1.甲方向乙方支付的勞務費用包括:

  (1)勞務派遣人員的勞務報酬;

  (2)勞務派遣人員的社會保險費用和意外險費用;

  (3)勞務派遣的服務管理費用;

  2.費用的標準:

  (1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準,由乙方書面通知甲方;

  (2)勞務派遣服務管理費標準:

 ?、倜咳嗣吭?元;

 ?、诎绰毠すべY總額的 % 收取。

  3.支付方式和支付時間:

  甲方于每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。(其中:勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及孫吳縣政策調(diào)整,雙方也應依法及時調(diào)整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

  七、勞務派遣人員的日常管理

  1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

  2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

  八、工傷事故處理

  1.甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預防工傷事故的發(fā)生;

  2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場,并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,以及協(xié)調(diào)工作,甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后,由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務,并按有關規(guī)定執(zhí)行;

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  3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用,除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外,其他費用均由甲方支付,乙方負責辦理;

  4.勞務派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。

  九、勞務派遣協(xié)議的期限

  本協(xié)議期為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止,如合同期滿甲、乙雙方無疑義,合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,雙方協(xié)商解決。

  十、合同的變更、解除、終止和其他

  1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,都應提前一個月書面通知對方,并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,合同期順延,甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

  3.甲乙雙方任一方違約,違約方應向?qū)Ψ匠袚`約責任,并承擔相應的經(jīng)濟賠償。

  十一、爭議解決

  合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

  十二、其他

  本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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