高管人員勞動合同書(2)
高管人員勞動合同書
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。
第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制
第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。 第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.企業(yè)依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限為兩年，具體從雙方勞動合同終止開始計算。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規(guī)定
第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：
1、甲方賦予乙方一定權限范圍的財權，以便乙方有確實的工作指揮與決策權。
2、在制度范圍內，乙方有對表現(xiàn)優(yōu)良、特殊貢獻、特殊情形的員工加薪或簽發(fā)獎金，前述加薪或簽發(fā)獎金額度不超過 元。
3、甲方每月?lián)芨兑欢ń痤~的公關費用，以便乙方對外從事溝通與協(xié)調工作。
第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
高管人員勞動合同書范文3
甲方：
地址：
乙方： 性別： 身份證號碼：
家庭地址(通信地址)： 郵編：
甲乙雙方依據(jù)有關法律、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度，經平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以確立勞動關系，明確雙方權利、義務，并共同信守所有條款。甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
一、甲乙雙方認真閱讀了本勞動合同書，充分了解本合同約定的權利、義務后簽訂了本合同，在訂立本合同之時，乙方已知曉甲方的各種規(guī)章制度，并自愿接受并遵守公司各種規(guī)章制度。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程。
二、合同期限
1、期限自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。
見習期為 月。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 個月的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止)。(合同期限即乙方為甲方的服務期限)
2、以完成 項目，以乙方在該項目的實際工作時間為合同期限。
3、無固定期限：自 年 月 日起至乙方達到退休年齡或甲方法人終止條件出現(xiàn)時終止。
三、工作內容、地點
1、甲方安排乙方在 管理 崗位工作。甲方根據(jù)企業(yè)的《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責及考核細則》對乙方進行考核與管理，甲方有權對乙方進行崗位調整，乙方愿意服從甲方的管理和安排。同時對未完成的工作任務自愿加班加點完成。
2、乙方的崗位職責及工作要求，按照甲方的《崗位職責及考核細則》等有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方(勞動者)的工作地點為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理的區(qū)域和范圍。
四、工作時間和休息休假
根據(jù)建筑行業(yè)特點及生產工作的實際需要，經甲方所在地勞動部門批準，甲方根據(jù)乙方的工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
五、勞動報酬
1、甲方根據(jù)本單位生產經營特點制訂《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》，分配形式為年薪制。乙方按照甲方相應崗位職責要求完成本職工作的，甲方按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規(guī)定支付給乙方基本年薪，基本年薪中包含10%的保密費。
2、業(yè)績突出的，可根據(jù)甲方《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相關規(guī)定參與超利分成。
3、試用期月薪 元，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》之規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
4、甲方按照本合同對乙方進行崗位調整后的勞動報酬按照新崗位的標準執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方依法應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 、健全生產工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。
2、甲方制訂勞動安全衛(wèi)生制度，提供必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產。
3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
七、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和規(guī)章制度。
2、乙方應注意自身安全，如工作期間因違章操作造成的事故，其造成損失的經濟責任由乙方自負，給甲方造成重大損失的將對乙方進行經濟處罰，標準為直接經濟損失額的20%-30%。
八.社會保險
1、甲、乙雙方按照要求在通州參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費。
2、因乙方個人原因，經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方自行繳納養(yǎng)老保險，乙方憑繳費憑證到甲方報支或領取甲方所承擔部分的各項保險費用，標準為乙方工作所在單位同崗位人員標準。
九、勞動合同變更、解除、終止
1、甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同中部分內容或解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的行為屬嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度，甲方將與其解除勞動合同(終止勞動關系)并按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相應規(guī)定進行處罰，給公司造成經濟損失的，將由乙方承擔賠償責任，標準為直接經濟損失額的20%-60%。
(1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應聘時提供虛假資料的;
(2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3) 嚴重違紀、出現(xiàn)違法行為、受到治安處罰的、被依法追究刑事責任的。
(4)通知其上班，在指定日期后7天仍未上班的。
(5)連續(xù)15天無故不上班或在一年內累計曠工30天以上的。
(6)私自到外單位就職，私自與外單位簽訂勞動合同。
(7)私自承接工程，或以他人名義承接工程。
(8)甲方為乙方提供良好的職稱申報及各種職業(yè)(執(zhí)業(yè))考試條件，經雙方協(xié)商一致，乙方取得的各類職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書由甲方統(tǒng)一保管、使用，而乙方私自將各類證書外借的。
(9)乙方在合同期內從事或參與從事與本公司或其達海投資有限公司子公司業(yè)務相同或相近業(yè)務的。其中(6)-(9)項甲方除有權與乙方解除勞動合同外，同時追繳乙方的非法所得，并以乙方上年總收入的1/3作為對乙方的經濟處罰，給公司造成經濟損失的，乙方承擔賠償損失責任。
(10)其他嚴重違反勞動法律或者本企業(yè)規(guī)章制度的。
3、乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方(其中涉及保密義務的必須提前六個月。)，未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的，必須支付 人民幣壹萬 元的賠償金。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
5、有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
(1)勞動合同期滿的;(2)其他法定終止條件。
十、違約責任，違章違紀及追究
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，應付給對方賠償金 壹萬 元;給對方造成經濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果予以賠償;
2、在合同期內由甲方出資培訓的，乙方違約后，還應向甲方支付培訓費用，以及各類職稱申報及各類培訓、考試的費用(其中包括機票、車票等車旅費用、食宿、培訓期間的勞動報酬等)。
3、乙方按本合同第九條第3款的規(guī)定被解除勞動合同的，必須承擔下列賠償責任：
(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;(2)甲方為乙方支付的各項培訓、考試費用;(3)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
4、乙方是股東或股權持有者的，未經甲方同意而擅自離職的，根據(jù)甲方公司章程及《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》中的相關規(guī)定進行處罰。
5、乙方擅自出走離崗;或者解除勞動關系手續(xù)沒有辦理完畢而離開甲方的。乙方須承擔違約責任，甲方有權追究乙方對甲方造成的經濟損失。
十一、商業(yè)秘密及競業(yè)限制
1、乙方應履行保守甲方不為公眾所知悉的、能帶來經濟效益并具有實用價值的商業(yè)秘密的義務。
甲乙雙方確認，乙方應當承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容：
(1)技術信息：是指施工方案、技術資料、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。(2)經營信息：是指工程業(yè)務信息、客戶名單、不公開的財務資料等。(3)商務報價及價格組成、工程預算、決算資料及分承包內部核算資料等內部商業(yè)數(shù)據(jù)(4)公司重大決策中的秘密事項(5)其他能為甲方帶來經濟收益的不為公眾所知的其他相關內容。
2、乙方在合同期內提出解除合同的，必須提前六個月以書面形式向甲方提出，甲方可及時調整其工作崗位，六個月后，可以解除合同;乙方同意，在本合同期限及其后的二年之內，不得到與甲方經營業(yè)務相同或相近的企業(yè)工作，也不得投資成立經營業(yè)務相同或相近企業(yè)。不擅自使用甲方的商業(yè)秘密，并且在未經甲方另行書面許可的情況下，乙方不得向任何第三方(包括個人或組織)以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。
4、違反本條款約定給予甲方 5-10萬元的賠償。
十二、本合同未及事宜，按本公司有關規(guī)章制度及集體合同執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
十三、勞動爭議處理
1、因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟。
2、勞動爭議發(fā)生后，應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向南通市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、甲方有關書面文書、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。本人承諾地址系唯一有效，如有變化將書面通知公司，否則甲方以乙方提供的通信地址寄送的有關文件甲乙雙方約定為送達。
十五、本合同不得涂改，不得代簽，涂改的部分和代簽的無效。經甲、乙雙方蓋章、簽字后生效
十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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1.高管勞動合同范本
3.高管聘用合同范本
5.高管聘用合同