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超市勞動合同書(2)

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超市勞動合同書

  超市勞動合同書范文3

  (公司名稱,以下稱“甲方”)

  (以下稱“乙方”)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,就雙方之間勞動合同關(guān)系的有關(guān)事宜,經(jīng)友好協(xié)商達成一致,現(xiàn)簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  一、本合同有效期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日止(以下簡稱合同期限)。

  二、試用期包括在合同期限內(nèi),即自 年 月 日至 年 月 日止,共 個月。

  三、甲、乙雙方有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形的,本合同終止。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點

  一、乙方同意按照雙方約定的條件,在甲方的 部門擔任 崗位的工作。乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方出差。

  二、甲乙雙方已經(jīng)協(xié)商一致,乙方同意在合同期限內(nèi),甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn),適當調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資福利待遇,或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構(gòu)之間調(diào)動。

  三、在合同期限內(nèi),乙方應(yīng)當全身心地投入工作,以主動、熱情、勤勉的工作態(tài)度,按時、保質(zhì)、保量、全面履行合同約定的和甲方確定的工作職責、指派的工作任務(wù)。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機會為本人或第三人工作或服務(wù),也不得在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù),更不得在合同有效期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)活動和利益相沖突的事項或業(yè)務(wù)。

  第三條 商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

  一、在合同履行過程中,乙方有機會和條件了解、掌握和使用甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密,包括但不限于生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息,管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶信息、貨源情報、采購資料、定價政策等經(jīng)營信息,以及在任何情況下,用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機密信息,均為甲方的商業(yè)秘密。

  二、在合同期限內(nèi),乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù),或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料,均屬于甲方的技術(shù)成果,由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果,但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果。在甲方進行職務(wù)成果的申請、注冊、登記的過程中,乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助,以使甲方取得和行使相應(yīng)的權(quán)利。

  三、在合同期限內(nèi),為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務(wù),乙方可使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密,不得將其公開或泄露給任何第三人,也無權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后,乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密,不得將其公開或泄露給任何第三人,也無權(quán)許可他人使用或公開,直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知,或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。

  四、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系時,乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領(lǐng)取的所有物品和資料,包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方,并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)。若乙方在其個人財產(chǎn)(包括但不限于個人電腦、筆記本)中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果,乙方應(yīng)向甲方提供該商業(yè)秘密和技術(shù)成果的復(fù)制件,并將該商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個人財產(chǎn)中永久刪除。若本款提及的復(fù)制或刪除因任何原因而無法實現(xiàn),應(yīng)甲方要求,乙方應(yīng)向甲方轉(zhuǎn)移該個人財產(chǎn)的所有權(quán),甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時該個人財產(chǎn)實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關(guān)系終止或解除時,乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書面證明,證明其已履行本款項下的義務(wù)。

  五、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系后,乙方對甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍負有保密的義務(wù),但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外。

  第四條 工作時間和休息休假

  一、工作時間的安排按照中國法律、法規(guī)和地方立法、行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于乙方從事的崗位,在甲方向相關(guān)勞動行政部門申請并得到相應(yīng)審批后,乙方同意執(zhí)行不定時工時制或綜合工時制。

  二、甲方為商業(yè)零售企業(yè),因經(jīng)營管理的需要,乙方同意按照甲方的安排,延長工作時間或在休息日和法定休假日加班。

  三、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)完成雙方約定的、甲方規(guī)定的和臨時指派的全部工作任務(wù),確需加班的,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理加班申請和批復(fù)手續(xù)。

  第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  一、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生條件。

  二、甲方根據(jù)乙方不同崗位和工種的實際情況,配備必要的勞動防護用品和裝臵,并采取有效預(yù)防職業(yè)病危害的防護措施。

  第六條 勞動報酬

  一、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,甲方每月向乙方支付基本工資 元,其中試用期基本工資為每月 元,全勤獎 元,(本勞動合同所涉及工資報酬金額均為人民幣)。

  二、乙方因工作需要加班并按照甲方的規(guī)章制度辦妥相關(guān)加班審批手續(xù)的,甲方應(yīng)當按照法律、法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方制定的有關(guān)規(guī)定,安排乙方補休或按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。

  三、甲方每月10日前發(fā)放上月工資,如遇休息日或法定休假日,則應(yīng)當提前至最近的工作日支付。

  第七條 勞動紀律和獎懲辦法

  一、乙方應(yīng)當嚴格遵守中國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方規(guī)章制度中的規(guī)定,并全面地履行甲、乙雙方約定的各項義務(wù)。

  二、乙方違反上述各項規(guī)定和雙方約定的,甲方依照中國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方的相關(guān)規(guī)定和雙方約定做出相應(yīng)的處理。

  三、甲方鼓勵乙方在履行其工作職責的過程中,積極提出合理化建議和技術(shù)改進,對乙方提出的并經(jīng)甲方采納的合理化建議和技術(shù)改進,可以給予精神或物質(zhì)獎勵。上述合理化建議和技術(shù)改進均為甲方的技術(shù)成果,所有權(quán)歸甲方所有。

  第八條 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

  一、甲方應(yīng)當按照勞動合同的約定,向乙方及時足額支付勞動報酬。

  二、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除本合同:

  (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的;

  (2) 嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的,包括但不限于:在合同期限內(nèi),被發(fā)現(xiàn)使用虛假學(xué)歷證明、身份證明和其他證明材料的;泄露甲方商業(yè)秘密的;

  (3) 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責任的;

  (5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  三、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同;或者在額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (1) 乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  四、甲方有下列情形之一的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上,甲方應(yīng)提前三十日向包括乙方在內(nèi)的全體勞動者或者工會說明情況、聽取勞動者或者工會的意見,并向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后,可以裁減人員:

  (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難;

  (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  五、本合同期屆滿,乙方有下列情形之一的,甲方不得終止與乙方的勞動合同關(guān)系,應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止或按照國家、地方的相關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行:

  (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2)在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3) 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (5)在甲方連續(xù)工作十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  七、 乙方在試用期內(nèi),可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前三日通知甲方。

  八、 有下列情形之一的,乙方可通知甲方解除本合同:

  (1) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (2) 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

  (3)若甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的;

  (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方的合法權(quán)益的;

  (5) 未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (6) 甲方有違反法律、法規(guī)的情形,致使甲、乙雙方所簽訂的勞動合同無效的;或

  (7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  九、除前述第七、第八項約定的情形外,在本合同期限內(nèi),若乙方提出解除勞動合同關(guān)系的,必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動合同的書面文件,之后須按照甲方規(guī)定的程序和要求及時辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。否則甲方有權(quán)暫不支付離職結(jié)算的工資及相關(guān)待遇,并且甲方還有權(quán)通過必要途徑追究乙方的法律責任。

  十、乙方未提前三十天以書面方式通知甲方解除勞動合同關(guān)系,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當承擔賠償責任。

  第九條 違約責任

  由甲方出資或安排乙方參加各類專項培訓(xùn)的,或者乙方為管理人員或有其他特殊情況的,雙方另行簽訂專項協(xié)議,對雙方之間的有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作出約定。如乙方未按照該

  協(xié)議履行有關(guān)服務(wù)年限、競業(yè)禁止、違約賠償以及其他義務(wù),即違反本合同或有關(guān)專項協(xié)議,應(yīng)依照本合同或?qū)m梾f(xié)議的約定承擔違約責任,并賠償甲方經(jīng)濟損失。

  第十條 爭議處理

  如甲、乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商進行解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  第十一條 其它

  一、本合同如有未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決或者簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  二、在本合同履行過程中,由雙方簽署的有關(guān)雙方之間權(quán)利和義務(wù)的其它協(xié)議,為本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。

  三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

  四、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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