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服裝廠勞動合同書(2)

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服裝廠勞動合同書

  服裝廠勞動合同書范文3

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者): 身份證號碼:

  住址: 聯系電話:

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:

  一.勞動合同期限

  甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二.工作內容及要求

  1.乙方根據甲方的要求,經過協商,從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。

  2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。

  3.若乙方的工作達不到甲方規(guī)定的質量要求,甲方有權要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數額根據原料的價格來定)。

  三.勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

  1.甲方應對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產環(huán)境。

  3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。

  4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

  5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間,按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

  四.勞動報酬

  1.甲方實行計件工資制,按照多勞多得,少勞少得的工資分配原則,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

  2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。

  3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形,工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準,但最遲應在每月30日前支付。

  4.乙方對甲方支付的工資若有疑問,在不影響工作的條件下,可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資;甲方應協助乙方查清實際工作計件數量,核定當月的工資額。

  五.勞動紀律及規(guī)章制度

  1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  2.乙方應當遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的勞動紀律和廠規(guī)廠紀,做到不遲到、不早退,嚴格遵守作息制度。

  3.乙方如需請假(病假、事假),須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導,經甲方主要領導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理,并按照每天處罰人民幣50元。

  4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的,必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告,在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠,一律按曠工處理,并罰款人民幣50元/天,累計達15天后按自動離職處理。

  5.若乙方每年曠工累計達到15天(次)或連續(xù)曠工達到10天(次),甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣50元/天(次),并在當月工資中扣除。

  6.乙方辭職或被甲方辭退,乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。

  7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律,嚴重違反廠規(guī)廠紀、破壞生產、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作開除處理,同時追索乙方給甲方帶來的損失。

  8.工作期間必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度,不拿公司的一針一線,如有違反情節(jié)嚴重的交由公安機關處理。

  六.社會保險和福利

  1.乙方有權利依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應當執(zhí)行。

  七.勞動合同終止的條件

  除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外,經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可終止勞動合同:

  1.勞動合同期滿。

  2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

  3.甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告,并征得甲方同意的。

  5乙方嚴重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀律的(本合同五.7規(guī)定的情形)。

  八.違反勞動合同的責任

  1.勞動合同一經訂立,即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

  2.乙方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,給另一方造成經濟損失的,應當依照法律規(guī)定或合同約定承擔賠償責任。

  九.勞動爭議的處理

  1.勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行并嚴格執(zhí)行,依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。

  2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十.其他

  1.本勞動合同期滿后,甲方將維持本勞動合同約定的條件,除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

  2.勞動合同期內,乙方住址、聯系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便聯系。

  3.本合同未盡事宜,國家法律法規(guī)有規(guī)定的,按國家法律法規(guī)執(zhí)行,國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協商解決。

  4.本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  

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