由于缺少具體的商品,美容美發(fā)業(yè)的勞動和服務商品化更為突出,與顧客的情感經(jīng)營被置于非常重要的位置,形塑著整個勞動過程。對于美容師勞動合同書你了解多少呢?以下是學習啦小編為大家整理的美容師勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。

　　美容師勞動合同書范文1

　　甲方： 乙 方：

　　法定代表人： 性 別：

　　店長(經(jīng)理)：

　　出生日期： 年 月 日 文化程度： 身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。

　　本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月(自 年 月 日始，至 年 月 日止)。

　　二、工作內(nèi)容與工作時間

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。

　　第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責和職位要求，按時完成規(guī)定的工作量并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　三、勞動報酬

　　第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標準。

　　四、勞動紀律

　　第六條 乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規(guī)。

　　第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第十條 甲方應按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度等方面的培訓和教育。

　　六、雙方的權利和義務

　　第十二條 本合同期內(nèi)，乙方的權利：

　　(1) 向甲方提出合理化建議，依規(guī)定取得工資、福利、獎勵和享受休假;

　　(2) 接受培訓和職業(yè)教育，根據(jù)自身特點和能力申請調(diào)動到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位;

　　(3) 依本合同的規(guī)定提前解除勞動合同;

　　(4) 享有國家和本市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　第十三條 本合同期內(nèi)，乙方的義務：

　　(1)按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準;

　　(2)保守甲方技術、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術開發(fā)、經(jīng)營等活動;

　　(3)甲方規(guī)定的其他義務。

　　第十四條 本合同期內(nèi)，甲方的權利：

　　(1)依各項規(guī)章制度對乙方進行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲;

　　(2)依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動合同;

　　(3)享有國家和本市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利。

　　第十五條 本合同期內(nèi)，甲方的義務：

　　(1)按規(guī)定向乙方支付工資;

　　(2)國家和本市規(guī)定的其他義務。

　　七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

　　第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)泄露公司技術、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的;

　　(5)參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動的;

　　(6)觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書面通知乙方。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十五條 合同期滿，甲方應提前30日通知乙方終止合同。本合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。

　　第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方勞動合同管理規(guī)定辦理。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　(1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

　　第二十九條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

　　(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣 元，墊付費人民幣 元。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時， 應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。

　　第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日