勞動合同書(2)
勞動合同書范文2
甲方：
乙方： 性別：
出生年月： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協議條款如下:
一、 簽訂本合同之日起乙方為甲方實習試用期員工。
二、 本合同為期限為三個月，合同自年月日起至年月日止。實習試用期合同結束后根據工作情況簽訂正式勞動合同
三、 乙方同意根據甲方工作的需要，安排在本社區(qū)從事工作，乙方應按照甲方關于本崗位工作任務和責任要求，完成自己的工作，甲方應確定合同的勞動額。
四、 甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)的工作和休息，休假制度，乙方應遵守甲方有關工作的休假和規(guī)定。
五、 乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣按月支付乙方應得的工資報酬。
六、 乙方必須遵守國家法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
七、 勞動合同期滿或在勞動合同期內甲方依法破產、撤銷等，本合同即行終止。
八、 本合同終止、解除后，所有屬于甲方但乙方保管、使用的物品和圖表及其他文件均應交還甲方。
九、 乙方在合同期內和終止、解除合同后六個月內，須為甲方保守商業(yè)秘密。
十、 乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲 方同意。
十一、 甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失將依法承擔賠償責任。
十二、 本合同未經國家程序修改，則修改部分無效。本合同代簽或未簽字(蓋章)無效。
十三、本合同一式兩份，具有同等法律效力，雙方簽字需要約定的其他事項雙方另行商議。即為生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書范文3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種)。
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本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月。
②無固定期限勞動合同，其中試用期 個月。
③以完成 工作任務為期限的勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。
第三條 甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。
第四條 甲方安排乙方的工作地點為嵊州市領帶工業(yè)園區(qū)。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(以下三種工作制選擇一種)。
?、贅藴使r工作制。
?、诰C合計算工時工作制。
?、鄄欢〞r工作制。
第六條 甲方由于工作需要，經與乙方協商后安排加班和休息。
四、勞動報酬
第七條 甲方同乙方協商確定乙方工資為按月工資或計件工資，實行按月工資的每月基本工資： 元，其中試用期工資為： 元。實行計件工資的計件標準，按甲方額定標準執(zhí)行。獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月 日。
第八條 甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
第九條 由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。
五、社會保險和其他福利
第十條 甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方按照國家有關規(guī)定享受社會保險待遇。
第十一條 福利待遇按甲方有關福利待遇標準執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
第十三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
七、其他約定
八、特別約定
第十四條 甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度已送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。
九、法律責任
第十五條 本勞動合同在雙方平等協商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。
第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付勞動者賠償金。
第十七條 勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。
十、其他
第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同經雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。
第二十條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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