店面用工合同范本
店面用工的現(xiàn)象在我國是很頻繁的,店面用工合同又是怎么一回事呢?以下是學習啦小編為大家整理的店面用工合同范文,歡迎參考閱讀。
店面用工合同范文1
甲方鄭州市管城區(qū)三鍋演義鄭州總店 法定代表人賈杰銘 注冊地址 鄭州市管城區(qū)紫辰路城東路交叉口紫楠花園小區(qū)8號樓臨街商鋪1
乙方性別年齡身份證號碼
家庭住址郵編
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第一條 勞動合同期限
本合同期限為壹年,自年月日起,至年月日止,其中試用期為月,自年月日起年月日止,如試用期不合格,可延長試用期至年月日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在工作崗位,并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應按照甲方相關制度規(guī)定上下班,并服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和責任要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。
3、乙方的工作標準和工作任務為按照本崗位《運營管理手冊》規(guī)定 。
4、甲方根據(jù)工作需要,可以調換乙方的工作崗位或工作地點,乙方必須服從。如乙方因工作能力、健康狀況或不能服從工作安排而造成甲方工作無法正常進行,甲方有權無條件與乙方解除勞動合同。
第三條 保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條 規(guī)章制度
1、甲方應依法制定完善內部規(guī)章制度,包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等,對員工有計劃地進行培訓。
2、乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,如有違反甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。
第五條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,不得違章操作、冒險作業(yè)。如因違章操作、冒險作業(yè)造成損害,由乙方自行承擔責任。
第六條 勞動合同的變更
1、雙方根據(jù)工作需要變更本合同約定內容的,需協(xié)商一致并填寫《勞動合同變更書》。
2、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第七條 勞動合同的解除、終止及經濟補償
本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。
第八條 賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔賠償責任。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以依照相關法律規(guī)定進行調節(jié)或申請勞動仲裁。
第十一條 本合同未盡事宜或約定條款與國家和省、市政府有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
店面用工合同范文2
甲方:_______________________________
乙方:_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家全面推動勞動合同制的有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同履行期限為______年(月)。自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止;
第二條 工作內容
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在___________________________范圍工作;
第三條 勞動報酬
甲方應按時支付乙方的勞動報酬,并根據(jù)公司的發(fā)展及員工業(yè)務技能的提高,逐步提高乙方的工資水平;
甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方工資,按______________________
第四條 勞動紀律
甲方應當根據(jù)國家的有關法律法規(guī),制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律; 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;
第五條 勞動合同的終止的條件
本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。由于工作需要,在甲乙雙方完全同意條件下,可以續(xù)訂勞動合同;
第六條 勞動合同的解除
1、乙方需如實填寫員工檔案,并保證執(zhí)行合同。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(1) 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(2) 嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;
(3) 被依法追究刑事責任的;
(4) 個人能力無法勝任本職工作的;
(5) 乙方無故終止合同的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同,并要求甲方支付其勞動報酬;
(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、任何一方解除勞動合同,必須提前一個月以書面形式通知對方(法律法規(guī)規(guī)定可以不提前通知對方的除外);
第七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,從簽訂之日起生效,本合同涂改未經授權代簽無效;
第九條 簽約員工自簽約日起,必須工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,須經雙方議定。公司保留依法追究違約責任的權利及最終解釋權。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日