服裝店的運營不僅僅是依靠品牌、地段、促銷,服裝店的經營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質和工作表現(xiàn),那么簽訂服裝店員工合同需要注意什么呢?以下是學習啦小編為大家整理的服裝店員工合同范文，歡迎參考閱讀。

　　服裝店員工合同范文1

　　甲 方(雇方)： _________________________

　　乙 方：_____________________

　　甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書。

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為1年。

　　自2012年5月1日至2013年5月1日止。

　　二、工作內容(錄用條件)

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。

　　2、乙方經商場業(yè)務培訓，考核合格后方可上崗。

　　3、乙方上崗前須交納 元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。

　　4、甲方安排乙方實行8小時工作制(不含交接班半小時)。具體工作時間以商場規(guī)定的營業(yè)時間為準。

　　5、月銷售額不能低于人民幣2萬元(不含2萬元)。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。

　　3、基本工資1100+餐費300元/月、提成按銷售金額1%計。

　　五、勞動紀律和條

　　1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

　　2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數進行考核。

　　3、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。

　　4、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經濟補償。

　　5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

　?、旁谠囉闷趦?，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　?、埔曳竭`反甲方和商場各項規(guī)章制度(含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。

　　⑶乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

　?、埔曳焦ぷ鳝h(huán)境惡劣或危險。

　　六、經濟補償：

　　在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

　　七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項如有涂改、或代寫無效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　服裝店員工合同范文2

　　甲方：__________________(以下稱“甲方”)

　　通訊地址：

　　乙方：__________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　住址：__________________________________________

　　聯(lián)系電話：_________________(固定電話)_________________(移動電話)

　　甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。

　　A.固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　B.無固定期限，自_____年_____月_____日起。

　　C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至____________ ____________________工作任務完成時即行終止。

　　第二章 試用期

　　第二條 甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第三條 錄用條件為：

　　1. 學歷文化：________________________________________

　　2. 身體狀況：________________________________________

　　3. 工作技能：________________________________________

　　4. 其 他：________________________________________

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第四條 甲方聘用乙方擔任__________門店(部門)__________職務。

　　第五條 乙方的工作地點為________________________________________。

　　第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職 工作;未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)， 需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　A.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_____)。

　　A.標準工時制。(即每天8小時制);B.不定時工時制;C.綜合計算工時制。

　　第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服

　　從甲方統(tǒng)一安排。

　　第十一條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

　　第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

　　第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章 勞動報酬

　　第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(_____)。

　　A.計時形式：乙方在合同期內的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為人民幣________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費及社保費等，隨同基本工資一起發(fā)放。

　　B.計件形式：乙方的勞動定額為________，計件單價為________。

　　C.其他工資形式：________________________________________。

　　第十七條 甲方按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月_____日如期發(fā)放上月工資。

　　第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第七章 社會保險和福利待遇

　　第十九條 甲方根據國家和揭陽市有關規(guī)定為乙方購社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　第二十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和揭陽市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第二十二條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十三條 甲方對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，必要時按照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防護用品。

　　第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化、致使合同無法履行的、經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提

　　前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，且不作任何賠償：

　　A.如無特別約定的，合同簽約后_____天內員工未能上崗的。

　　B.因乙方未能在_____天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

　　C.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

　　E.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上損害的。

　　F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。

　　G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

　　H.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　I.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生得大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

　　E.依據合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

　　B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

　　G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十章 后合同義務

　　第三十一條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　A.向甲方指定的人交接工作;

　　B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　E.完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);

　　F.其他：處理其他應了而未了的事務。

　　第三十二條 本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。