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導(dǎo)購員用工合同范本

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導(dǎo)購員用工合同范本

  就業(yè)難的現(xiàn)狀使大學(xué)畢業(yè)生成為導(dǎo)購員的趨勢越來越明顯,簽訂導(dǎo)購員用工合同需要注意什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的導(dǎo)購員用工合同范文,歡迎參考閱讀。

  導(dǎo)購員用工合同范文1

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

  一、合同期限

  合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終執(zhí)行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。

  二、工作崗位

  經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲方可以根據(jù)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

  三、勞動保護

  1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

  2、乙方因工負傷,按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

  四、工作時間

  每天正常工作時間為九個小時,特殊情況、節(jié)假日、視情況而定,并給予加班費。如需請假提前一天向店長申請。

  五、勞動報酬

  1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為:基礎(chǔ)工資1200元+全勤獎50元+勤工獎50元+每月住宿補助100元+銷售提成(低于銷售目標90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超過部分按2.5%)

  2、甲方暫押乙方15天工資作為保證金,合同終止后無息返還乙方。(合同期內(nèi)如乙方違約,甲方則有權(quán)扣掉保證金作為對甲方損失的賠償)

  六、勞動紀律

  1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

  2、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。

  3、 員工如違反本店的規(guī)章制度,本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

  4、 員工如毀損或遺失本店財物的,依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價賠償給甲方;未知原因的,由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價賠償給甲方。

  七、規(guī)章制度

  《導(dǎo)購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

  八、合同解除

  1、符合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同:

  a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店的規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

  b、員工因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的, 也不能從事本專賣店安排的其他工作的。

  c、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。 d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

  2、符合下列情況之一的,本專賣店不得解除本合同:

  a、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

  b、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

  3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:

  a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

  b、本專賣店違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的;

  4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。

  5、本著自愿的條件下,一經(jīng)錄用工作時間不少于90天,否則押金不予以退還。

  6、員工未提前30日以書面形式通知本店解除合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方確定賠償金的計算方法為:

  a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

  b、或按本專賣店的實際損失計算,包括:本專賣店招收錄用員工所支付的費用,本專賣店為員工支付的培訓(xùn)費用;對本專賣店的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。

  九、教育培訓(xùn)

  本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn),凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn),本專賣店相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如本專賣店外派員工參加培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)合同。

  十、保密義務(wù)

  員工在任職期間以及離職之后對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于本專賣店的商業(yè)秘密的資料,包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。

  十一、離職手續(xù)

  1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交本專賣店指定人員。

  2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

  3、本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價。

  4、有下列情形之一的,致使本專賣店不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān):

  a、員工未按本專賣店規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

  b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

  c、員工不配合,致使本專賣店無法將有關(guān)離職資料送達員工的。

  十二、合同無效

  本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:

  1、根本違反法律法規(guī)的;

  2、員工提供虛假信息,欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

  3、員工為任何不合法,不正當(dāng)目的而進入本專賣店工作的。

  十三、爭議解決

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

  十四、法律效力

  在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

  簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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