員工試用協(xié)議書范本
員工試用協(xié)議書范本
試用期不論對于企業(yè),還是員工來講,是非常重要的一段時間。員工試用協(xié)議書是怎樣的呢?以下是在學習啦小編為大家整理的員工試用協(xié)議書范文,感謝您的閱讀。
員工試用協(xié)議書范文1
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方: (以下簡稱乙方)
甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,本著“公開、公平、公正”的原則,現(xiàn)就乙方在甲方試用達成如下協(xié)議:
1、甲方聘用乙方到 崗位試用,試用期工資 元/月。試用期工資包含出勤工資及加班工資。乙方在試用期間的考核、調(diào)職、獎金、休假、醫(yī)療、撫恤、資遣等,均按甲方的有關(guān)規(guī)定及政府有關(guān)法令辦理。
2、乙方試用時間為 個月,自20 年 月 日起至20 年 月 日止。在試用的第一個月時間內(nèi),乙方須與甲方簽定正式勞動合同,雙方約定,第一次勞動合同簽 年。
3、試用期內(nèi),如甲方認為乙方不符合要求,應立即終止試用,并按乙方實際出勤情況核發(fā)工資(按約定金額計算)。
4、試用期內(nèi),如乙方提出辭職,需提前三天向甲方提出書面辭職申請。如乙方無故終止試用,甲方不予結(jié)算工資及其它費用。
5、乙方必須嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)定,履職盡責、努力工作,如有違反,將按甲方有關(guān)規(guī)定嚴肅處理;情節(jié)嚴重者,甲方有權(quán)直接解聘,乙方不得有異議。
6、乙方對工作中須知的公司產(chǎn)、供、銷(包括技術(shù))及財務上機密應盡維護保守之責,如有泄露,愿負法律責任。
7、乙方對甲方的設備、設施及其它公用財物應盡維護愛惜之責,如有惡意破壞,視情節(jié)輕重予以賠償或修復,并作為人事考核資料,為以后的工作調(diào)動及工資調(diào)整提供參考。
8、乙方一經(jīng)甲方考核合格,正式錄用后,應按約定工作,不得中途毀約。但如因乙方工作成績不佳、個人品德不良、違法亂紀等,甲方可隨時解聘乙方且不承擔任何責任。
9、乙方如被解聘或自動請求離職,一經(jīng)批準,應立即將經(jīng)手的文件、財務資料、業(yè)務資料及其它資料一一交代清楚。如有遺失或拒交者,應承擔賠償并負相關(guān)法律責任。
10、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議如有未盡之處,由甲、乙雙方另行協(xié)商補充,作為本協(xié)議的有效附件。
11、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
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員工試用協(xié)議書范文2
甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議,共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。 聘用告知 本協(xié)議簽訂時,甲方已經(jīng)如實向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關(guān)的事項,如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況,乙方對甲方告知的事項已經(jīng)完全知曉、理解并自愿接受,在此基礎(chǔ)上,甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。
第一條 試用期限:從 年 月 日起,至 年 月 日止,試用 期限為 個月。
第二條 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方從事 崗位工作,在工作期間,甲方可根據(jù)生 產(chǎn)工作需要,調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條 甲方聘用乙方試用期工資為 元/月,甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每 月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發(fā)放的,據(jù)實調(diào)整發(fā)放時間。 試用期內(nèi),乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
第四條 甲乙雙方在試用期內(nèi)可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達到甲方工作崗 位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到5個工作日的,甲方將不予 發(fā)放工資。
第五條 甲方保證乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受各種休息休假。
第六條 甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動衛(wèi)生條件。
第七條 乙方需遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任務,甲方有權(quán)依照國家有關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
第八條 試用期內(nèi),乙方請事假五天以內(nèi)或病假十天以內(nèi)者,試用期順延;乙方請事假超過五 天(含)或病假超過十天(含)或曠工二天(含)以上者,此協(xié)議自動解除,工資按 實際考勤結(jié)算。
第九條 在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不 符合錄用條件的,可隨時解除本協(xié)議,工資按乙方實際考勤,依據(jù)公司相關(guān)制 度結(jié)算。
第十條 在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意嚴重失職, 給甲方利益造成損害的,或因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失的;甲方 有權(quán)立即終止此協(xié)議,且乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償。
第十一條 乙方與甲方解除協(xié)議時,需提前3個工作日以書面形式通知甲方,待甲方同意且工 作交接清楚后方可解除此協(xié)議,工資照常發(fā)放;如工作未交接清楚或交接期未滿而 強行離職者,工資暫緩發(fā)放或不予發(fā)放。
第十二條 試用期滿且經(jīng)考核合格者,甲乙雙方簽訂正式勞動合同,乙方享受甲方正式員工的 福利待遇。考核不合格者,將予以辭退或延長試用期,延長期限最長不得超過一個 月,延長期內(nèi)仍不合格者,甲方予以辭退處理。
第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本協(xié)議時,已知曉甲方的規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜。
第十四條 此協(xié)議未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度協(xié)調(diào)解決。
第十五條 本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,且自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
員工試用協(xié)議書范文3
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期個月,從年月日起至年__月日止,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為元/月。
四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后,按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
八、在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
九、在試用期內(nèi),乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同??己瞬缓细裾?,將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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