私人企業(yè)勞動合同范本
私人企業(yè)勞動合同范本
私人企業(yè)的產生和發(fā)展,特別是“溫州模式”、“阜陽模式”的形成,引起了全國各界的極大關注。私人企業(yè)勞動合同是怎樣的呢?以下是在學習啦小編為大家整理的私人企業(yè)勞動合同范文,感謝您的閱讀。
私人企業(yè)勞動合同范文1
甲方(用人單位)名稱:___________
地址:________________
法定代表人(主要負責人): ___________________
乙方(勞動者)姓名:________
性別:__________
年齡:________
身份證號碼:______________
現(xiàn)在住址:________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限從________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止,共_______ 年。其中試用期從 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止,共______ 個月。
第二條 生產(工作)任務:
甲方安排乙方從事 _________________________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,在_____________ ,承擔任務,擔任______________ 工種。
乙方應達到的數量、質量指標:________________________________________ 。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下: (略)
第四條 勞動紀律
1. 甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,具體內容如下:
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1. 甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下: (略)
3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的_____ %,乙方按不超過本人工資的 ________%,,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2. 因第七條第二款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3. 甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
4. 乙方因工負傷或患職病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5. 乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6. 乙方為女職工,期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是: (略)
第七條 合同的變更、解除和終止。
1. 甲方因停產、調整年產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者頻臨破產處于法定整頓期間的。
(4)雙方約定的其他事項: (略)
3. 下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5. 甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
6. 在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1. 甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2. 甲方為乙方解決伙食問題;
3. 甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計__________ ;
4. 除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同;
5. 除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同;
6. 甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務______ 年。否則,乙方應向甲方支付培訓費______元;
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
3. 甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:
4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:
第十條 爭議處理 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
私人企業(yè)勞動合同范文2
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
身份證號碼:
身份證地址:
現(xiàn)住址:
電話:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限. 甲、乙雙方選擇自_____年____月___日起至_____年____月___日止,作為本合同的期限.
二、 工作內容和工作地點
1. 乙方同意根據甲方工作需要,從事______________工作。
2. 甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
3. 乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。
三、 工作時間和休息休假
乙方實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時
四、 勞動報酬
1.工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
2. 乙方月基本工資為人民幣________元整,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
3. 乙方每月全勤獎為人民幣________元整,乙方每月住宿補貼人民幣_______元整,乙方每月用餐補貼為人民幣_______元整.
4. 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。
5. 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等甲方不予發(fā)放。
6. 甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
7. 甲方根據工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
8. 乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,支付乙方工資。