旅行社勞動合同范本(2)
旅行社勞動合同范本
旅行社勞動合同范文3
甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話： 手機：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 乙方保證提供給甲方的個人資料及信息是真實的，并聲明在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
一、工作期限：
1、本合同期限類型為 期限合同。
2、本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作條款
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準或要求。
3、乙方的工作地點為 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假條款
1、鑒于旅游行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，乙方的職位實行以年為 周期的綜合計算工時工作制。采取集中工作、集中休息的辦法，但年平均工作時間不超過2032小時。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次，但須采取合理方式，保證乙方休息。
3、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假福利。
四、勞動報酬和保險福利待遇：
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 號以貨幣形式支付乙方上月工資，
2、乙方合同期內(nèi)的月基本工資為人民幣 元整(稅前)，獎金及業(yè)績工資根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及考核制度發(fā)放。乙方的個人所得稅由甲方代扣。
3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的獎金。
6、甲方超出工作時間安排乙方加班時，須按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付乙方加班工資。
7、甲方根據(jù)經(jīng)營情況為乙方提供相關(guān)福利待遇。
五、社會保險：
甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
六、保密規(guī)定
1、乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方一切秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1)經(jīng)營類信息：甲方經(jīng)營的旅游產(chǎn)品成本、客戶資料、酒店等合作單位的協(xié)議、甲方的財務(wù)數(shù)據(jù)、操作運營方式、經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)資料、甲方尚未公開的旅游產(chǎn)品;
2)甲方其他不便于為外界所知曉的經(jīng)營秘密以及甲方認為未經(jīng)其許可不得向外擴散的任何信息。
2、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意不得刪除工作設(shè)備內(nèi)與工作有關(guān)的文件，丟棄、銷毀業(yè)務(wù)檔案。必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。
3、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。
4、乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
5、乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的侵權(quán)責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔。(有需要的單位還可增加競業(yè)禁止條款)
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的設(shè)施。
2、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、崗位培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。
八、勞動紀律：
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)《員工守則 》和規(guī)章制度的規(guī)定處理，直至解除勞動合同。
九、經(jīng)濟責任承擔：
1、乙方應(yīng)當本著認真謹慎的態(tài)度履行工作職責，防止事故和客戶投訴。由于乙方違背崗位職責，未盡合理義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟責任，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
2、乙方應(yīng)當謹慎管理根據(jù)職責需要由其掌握、保管、領(lǐng)用的甲方資金及其他財產(chǎn)，防止丟失、損壞、盜搶、滅失。其掌握、保管、領(lǐng)用的甲方資金及其他財產(chǎn)丟失、損壞，造成甲方財產(chǎn)損失的，由乙方承擔賠償責任;如損失由第三人侵權(quán)所致，乙方承擔賠償責任后可向侵權(quán)人追償。
十、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：
1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重 影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
5)被依法追究刑事責任的。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
6、乙方解除本合同，應(yīng)當提前一個月以書面形式通知甲方。
7、乙方參與甲方項目的，在項目結(jié)束后方可辭職。如在項目未結(jié)束時乙方辭職 給甲方造成損失的，則乙方應(yīng)賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
8、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：
1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2)未及時足額支付勞動報酬的;
3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合 同部分無效的;
9、本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞 動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。
10、有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
1)勞動合同期滿的;
2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
3)甲方?jīng)Q定提前解散或者甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷;
4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
11、乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手 續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規(guī)定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失者，應(yīng)按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節(jié)嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。
12、雙方解除、終止勞動合同的，乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。對于未辦工作交接的，甲方有權(quán)拒絕其結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保、開具離職證明等要求。 (該部分大部為法定條款，是否約定不影響當事人依照法律規(guī)定行使解除、變更等權(quán)利)
十一、當事人約定的其他內(nèi)容
十二、勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
1、甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效 力。
2、甲乙雙方簽訂的《崗位責任書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
3、如根據(jù)工作需要，需對乙方進行相應(yīng)培訓(xùn)的，雙方所簽的培訓(xùn)協(xié)議亦作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
4、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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