臨時工勞動合同

　　隨著我國經濟結構的調整,企業(yè)用工制度以及經營機制的轉換,企業(yè)雇用臨時工越來越多。臨時工勞動合同怎么寫呢?以下是在學習啦小編為大家整理的臨時工勞動合同范文，感謝您的閱讀。

　　臨時工勞動合同范文1

　　甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(委托代理人)： 甲方地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《攀枝花市東區(qū)機關事業(yè)單位臨時用工管理暫行辦法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同為有限期的勞動合同。合同期從 年 月日起至 年 月 日止。

　　二、工作崗位及其職責要求

　　第二條 甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，招 聘乙方在 崗位的工作。

　　第三條 乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　第四條 甲方必須嚴格執(zhí)行國家、省、市有關勞動保護的規(guī)定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　第五條 乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬

　　第六條 聘用期內，乙方每月工資 元。按甲方應以法定貨幣形式于次月上旬發(fā)放工資，并不得無故克扣或拖欠。

　　第七條 聘用期內，乙方參加年度考核并被評為合格及以上等次，甲方應發(fā)放一次性獎金。獎金標準：按區(qū)里有關規(guī)定并結合公司實際情況制定。甲方發(fā)放的一次性獎金中，包含當年安排乙方加班而應支付的加班費。

　　第八條 乙方勞動合同期滿且當年未被東區(qū)機關、事業(yè)單位繼續(xù)聘用，經聘期考核合格，甲方應按照本合同第七條規(guī)定發(fā)放一次性獎金。

　　五、勞動保障

　　第九條 甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省、市有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第十條 乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同后的有關待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第十一條 乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第十二條 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀律

　　第十三條 甲方有權根據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　第十四條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，并保守甲方的工作秘密和技術秘密。

　　七、勞動合同變更、終止、解除的條件

　　第十五條 本合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　第十六條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

　　第十七條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同，并不支付經濟補償金：

　　1、在試用期內被證明不符合招聘條件的;

　　2、年度考核不合格的;

　　3、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十個工作日，或者一年內累計曠工超過二十個工作日的;

　　4、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　第十八條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后，仍不能勝任的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十九條 有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

　　2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3、女工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　第二十條 乙方在合同期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑，勞動合同自行解除。

　　第二十一條 乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十二條 有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3、甲方未依法繳納社會保險費的;

　　4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　第二十三條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十四條 甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額由雙方約定。造成經濟損失的，還應按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　九、其他

　　第二十五條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容：

　　第二十六條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

　　第二十七條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

　　第二十八條 本合同履行中發(fā)生爭議，經甲、乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第二十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　第三十條 本合同于 年 月 日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日