臨時(shí)工勞動(dòng)合同
臨時(shí)工勞動(dòng)合同
隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,企業(yè)用工制度以及經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換,企業(yè)雇用臨時(shí)工越來越多。臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么寫呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文,感謝您的閱讀。
臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文1
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(委托代理人): 甲方地址:
聯(lián)系電話:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
居民身份證號(hào)碼:
家庭住址:
聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《攀枝花市東區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理暫行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同為有限期的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月日起至 年 月 日止。
二、工作崗位及其職責(zé)要求
第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,招 聘乙方在 崗位的工作。
第三條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責(zé),完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
第四條 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
第五條 乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
第六條 聘用期內(nèi),乙方每月工資 元。按甲方應(yīng)以法定貨幣形式于次月上旬發(fā)放工資,并不得無故克扣或拖欠。
第七條 聘用期內(nèi),乙方參加年度考核并被評(píng)為合格及以上等次,甲方應(yīng)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn):按區(qū)里有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況制定。甲方發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金中,包含當(dāng)年安排乙方加班而應(yīng)支付的加班費(fèi)。
第八條 乙方勞動(dòng)合同期滿且當(dāng)年未被東區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繼續(xù)聘用,經(jīng)聘期考核合格,甲方應(yīng)按照本合同第七條規(guī)定發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。
五、勞動(dòng)保障
第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
第十條 乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)待遇,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十二條 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),并保守甲方的工作秘密和技術(shù)秘密。
七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件
第十五條 本合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。
第十六條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),合同即行終止。
第十七條 乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的;
2、年度考核不合格的;
3、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二十個(gè)工作日的;
4、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的。
第十八條 有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)后,仍不能勝任的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條 有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
3、女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十條 乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑,勞動(dòng)合同自行解除。
第二十一條 乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十二條 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;
3、甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第二十四條 甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額由雙方約定。造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、其他
第二十五條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容:
第二十六條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定。
第二十七條 本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。
第二十八條 本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲、乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第二十九條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條 本合同于 年 月 日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日