勞務(wù)外包服務(wù)合同范本

　　我國勞務(wù)外包發(fā)展起步晚，可發(fā)展速度卻很快，提供勞務(wù)外包服務(wù)的機構(gòu)越來越多，那么對于勞務(wù)外包服務(wù)合同你還了解多少呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞務(wù)外包服務(wù)合同范文，感謝您的閱讀。

　　勞務(wù)外包服務(wù)合同范文1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方秉著誠信及互利互惠的原則，就甲方將工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包專案達成如下協(xié)議：

　　一、甲方權(quán)利義務(wù)：

　　(一)甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)及技術(shù)服務(wù)外包的工作任務(wù)和工作要求，交由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務(wù)。

　　(二)甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動基準法規(guī)定的工作場所和和各項工作條件。

　　(三)甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同而歧視乙方員工。

　　(四)甲方有權(quán)請乙方提供經(jīng)認定體檢合格人員，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的工作;甲方有權(quán)請求乙方員工的勞動契約、身份證明等，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

　　(五)乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：

　　1.乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作品質(zhì)，給甲方造成損失的;

　　2. 乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度和安全紀律的;

　　3. 乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的;

　　4. 乙方員工在工作中謾駡他人或鬥毆或以肢體、拳腳相擊的;一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常工作的進展。

　　(六)甲方指定管理人員作為本合約實施的協(xié)調(diào)人員。

　　(七)甲方得派專人負責乙方員工出勤及時間的核查與勞務(wù)費用計算的審核。

　　(八)甲方應(yīng)按照本合約規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。

　　(十)甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)資訊、資料和資料(包括但不僅限於技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的資訊、資料和資料)及其他資訊負有嚴格保密的責任。

　　二、乙方的權(quán)利義務(wù)：

　　(一)乙方應(yīng)保證具有履行本合約的法定義務(wù)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及影本。

　　(二)乙方應(yīng)保證嚴格遵守有關(guān)我國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括日常工作、安全衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。

　　(三)應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的員工到甲方指定的工作地點工作，安排之員工需對其進行操作規(guī)程及相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

　　(四)乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)係並簽訂勞動合約，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或影本(包括但不限於履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的影本，並保證其資料的真實有效性。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動基準法》相關(guān)規(guī)定。

　　(五)除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：

　　1. 身體健康，精神狀態(tài)良好;

　　2. 具有大專或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;

　　3. 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結(jié)核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病;

　　(六)教育乙方員工遵守中華民國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。

　　(七)乙方在本合約的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何協(xié)力廠商。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因(經(jīng)甲方允許事宜除外)導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密洩露，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

　　(八)乙方應(yīng)根據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳全民健康保險、勞工保險及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費用，乙方支付員工的工資不得低於政府規(guī)定最低薪資規(guī)定。

　　(九)乙方應(yīng)遵照甲方的制度進行管理，並且處理員工與勞動、人事相關(guān)的事宜，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。

　　(十)乙方員工應(yīng)嚴格按照甲方的工作安排，操作規(guī)程等標準進行工作。

　　(十一)除非徵得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

　　(十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知後2個工作日內(nèi)補齊。

　　三、費用的結(jié)算及支付：

　　(一)甲方按照甲乙雙方所約定的總合約方式和為乙方結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費用：根據(jù)雙方的約定：甲方依照乙方外包工作崗位的工作任務(wù)的性質(zhì)與特點結(jié)算勞務(wù)服務(wù)費用：具體結(jié)算標準為： 2000 元/人/天。本費用包含乙方員工的工資、保險、福利、獎金、乙方的管理費用等雙方所明確的費用。

　　(二)甲方應(yīng)在合約執(zhí)行結(jié)束後結(jié)算，一次性向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費，並向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票。

　　(三)正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的工作安排計畫完成工作任務(wù)。

　　四、違約責任：

　　(一)如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合約的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合約，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

　　(二)如乙方未按本合約規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無正當理由的，甲方有權(quán)單方終止本合約，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

　　(三)如乙方未按本合約規(guī)定與員工簽訂勞動合約，或拖欠員工工資，甲方可責令其限期改正;乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合約，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

　　(四)甲方無故未按期支付乙方本合約項下的勞務(wù)服務(wù)費用的，乙方有權(quán)終止本合約;給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

　　(五)乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本合約的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行;給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

　　五、合約期限：

　　本合約期限為 一 年自 2014 年 01 月 01 日 起，至 2014 年 12 月 31 日止。合約期滿前一個月內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合約，雙方本著互惠互利的原則在本合約期滿前簽署新的合約。

　　六、如因不可抗力，致使本合約不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合約。

　　七、甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合約中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他協(xié)力廠商。

　　八、爭議及未盡事宜：

　　(一)關(guān)於本合約的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。

　　(二)本協(xié)定未盡事宜或與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)任何一方就對方針對本合約項下任何條款的違約行為的自動棄權(quán)或重複性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權(quán)。

　　(四)本合約在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整(如當?shù)刈畹凸べY標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。

　　本合約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自合約簽訂日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞務(wù)外包服務(wù)合同范文2

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　甲、乙、丙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達成如下協(xié)議：

　　一、甲方權(quán)利義務(wù)：

　　(一)甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務(wù)下達至丙方員工。

　　(二)甲方應(yīng)為丙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和各項安全服務(wù)條件。對于首次上崗實習(xí)的乙方推薦員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方，由乙方負責發(fā)放給丙方。

　　(三)甲方應(yīng)尊重丙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方推薦的員工。

　　(四)甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過乙方認定體檢合格的丙方人員，對于復(fù)檢不合格的丙方員工，甲方有權(quán)要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的營業(yè);甲方有權(quán)抽查丙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其丙方員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

　　(五)丙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：

　　1. 丙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的;

　　2. 丙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的;

　　3. 丙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的;

　　4. 丙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;

　　一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展;對于乙方支付丙方員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權(quán)要求其立即改正。

　　(六)甲方應(yīng)承擔標準工時之外的加班費用，根據(jù)實際情況為丙方人員提供免費工作餐。

　　(七)甲方指定包括人力資源等相關(guān)專門部門的管理人員作為本合同實施的協(xié)調(diào)人員。

　　(八)甲方應(yīng)派專人負責丙方員工出勤名單及時間的核查與勞務(wù)費用計算的審核。

　　(九)甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用，丙方工資補助由甲方提供給乙方代為發(fā)放。

　　(十)甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料(包括但不僅限于技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料)及其他信息負有嚴格保密的責任。

　　(十一)確保甲方提供的崗位不會導(dǎo)致職業(yè)病的產(chǎn)生。
二、乙方的權(quán)利義務(wù)：

　　(一)乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

　　(二)乙方應(yīng)保證嚴格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。

　　(三)應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。

　　(四)乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供丙方員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。。

　　(五)教育丙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。

　　(六)乙方、丙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何人。乙方應(yīng)教育丙方員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因丙方員工的原因(經(jīng)甲方允許事宜除外)導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

　　(七)甲方應(yīng)根據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其給丙方員工的工資，甲方為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費用，甲方給乙方代支付給丙方員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

　　(八)乙方應(yīng)遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，并且處理丙方員工與勞動、人事相關(guān)的事宜。

　　(九)除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工(丙方員工辭職除外)。

　　(十)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后5個工作日內(nèi)補齊。
三、丙方的權(quán)利義務(wù)：

　　(一)丙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給乙方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

　　(二)丙方應(yīng)保證嚴格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。

　　(三)甲方應(yīng)為丙方辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，丙方應(yīng)向甲方提供其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。同時丙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

　　(四)除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，丙方員工必須符合以下條件：

　　1. 身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證;

　　2. 具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;

　　3. 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結(jié)核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病;

　　4. 未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。