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業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同書模板

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  業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用不可小覷,那么簽訂業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同書需要注意什么呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同書范文,感謝您的閱讀。

  業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同書范文1

  用人單位(甲方):

  地 址:

  職 員(乙方):

  身份證號(hào)碼:

  甲方因業(yè)務(wù)工作的需要,同意錄用乙方為本公司工作,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

  一、 合同期限:

  合同期為_____年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要,在___崗位,承擔(dān)業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。

  二、崗位要求

  1、乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定,服從管理,積極做好工作。

  2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)專賣店的銷售業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員、營(yíng)業(yè)員的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理,負(fù)責(zé)對(duì)客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)每單業(yè)務(wù)的成本分析。負(fù)責(zé)每月的經(jīng)營(yíng)情況及利潤(rùn)分析。

  3、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲。

  三、 勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬:底薪1500元+當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎(jiǎng)罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例:

  (1) 當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額1萬元以下按2%提成。

  (2) 當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額1-5萬元按3%提成。

  (3) 當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。

  (4) 當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。

  (5) 當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額15萬元以上按4%提成。

  2、分紅獎(jiǎng)

  業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營(yíng)純利潤(rùn)的5%進(jìn)行分紅。

  3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)100元,憑當(dāng)月月結(jié)話費(fèi)單報(bào)銷,不足100元的按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷,超過100元的暫按100元報(bào)銷,以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當(dāng)調(diào)整。

  4、其他事宜

  (1) 工資發(fā)放核算時(shí),以當(dāng)月實(shí)收銷售現(xiàn)金額為準(zhǔn)。

  (2)凡工程墻紙銷售價(jià)低于60元的,不計(jì)入當(dāng)月的總營(yíng)業(yè)額,不納入提成范疇。

  四、終止解除勞動(dòng)合同的條件:

  1、有下列情形之一的,合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (1)雙方一致同意的;

  (2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;

  (3)乙方被判刑,送勞動(dòng)教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、店紀(jì)店規(guī)經(jīng)教育不改的;

  (4)泄露公司機(jī)密、秘密造成損失程度達(dá)到辭退的;

  (5)有損害公司形象、聲譽(yù)的不良行為的;

  (6)不服從工作安排的。

  2、有下列情形之一的,解除合同一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。

  甲方辭退:

  (1)乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  (2)乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  乙方辭職:

  (1)因個(gè)人原因確需辭職的;

  (2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院檢查證明);

  (3)公司規(guī)定允許的其他情形。

  五、違反合同責(zé)任

  1、甲方違反合同,按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

  2、乙方違反合同,在合同期未滿的情況下擅自離職的,按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報(bào)酬的雙倍進(jìn)行賠償。若因乙方違反合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按相應(yīng)規(guī)定予以適當(dāng)處罰賠償,必要時(shí),追究其法律責(zé)任。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同書范文2

  甲方:

  法定代表人:

  乙方: 性別: 現(xiàn)住地址:

  文化程度: 身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 的相關(guān)規(guī)定,鑒定本合同,共同遵守執(zhí)行。

  一、 合同期限

  合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。

  二、 工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)本公司工作需要,安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要,在庫管崗位,承擔(dān)工作任務(wù),從事銷售及銷售管理工作。

  1、負(fù)責(zé)審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)公司市場(chǎng)部成員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)、跟蹤及管理;

  3、負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)的拓展,制訂公司年度工作計(jì)劃和整體營(yíng)銷管理工作;

  4、推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善;

  5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;

  6、協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作。

  7、乙方有招聘下屬員工的權(quán)利,但必須經(jīng)公司審核后存檔。

  三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,以及不低于國(guó)家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  四、 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  乙方的薪資結(jié)構(gòu):年薪+提成

  1:乙方年薪為人民幣60000元,每月發(fā)放3500元,其余部分按季度業(yè)績(jī)考核發(fā)放。

  2:乙方銷售任務(wù)為:從2010年3月1日至2010年12月30日本年度銷售任務(wù)為流水最低500萬元人民幣,或者毛利潤(rùn)100萬元人民幣,完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司獎(jiǎng)勵(lì)乙方毛利潤(rùn)的1%;超出上述任務(wù)部分的,年底公司獎(jiǎng)勵(lì)乙方毛利潤(rùn)的5%;;毛利潤(rùn)計(jì)算方式參照公司速達(dá)3000財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)毛利潤(rùn)總和。

  3:乙方承攬的工程項(xiàng)目,按照利潤(rùn)單獨(dú)核算的辦法計(jì)算乙方的提成,如毛利潤(rùn)不低于30%則乙方提取利潤(rùn)的10%。毛利潤(rùn)低于30%的乙方提取利潤(rùn)的8%。項(xiàng)目利潤(rùn)的發(fā)放按照實(shí)際回款額度進(jìn)行。

  4:如乙方本年度銷售任務(wù)流水低于500萬元人民幣,或者毛利潤(rùn)低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。

  5、乙方每周一上午9:30將前一周公司銷售總額,應(yīng)收款項(xiàng)及所發(fā)生相關(guān)費(fèi)用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱:SXSRKJ_GY@126.COM。

  五、 勞動(dòng)紀(jì)律

  1. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí),服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮,嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī) 章制度,積極作好本職工作,完成勞動(dòng)任務(wù)。

  3. 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重,對(duì)乙方進(jìn)行行政、經(jīng)濟(jì)處分。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  甲方按國(guó)家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)50%,乙方承擔(dān)50%。

  七、 教育和培訓(xùn)

  1. 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓(xùn)。

  2. 甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,乙方必須為甲方服務(wù) 年,否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi) 元。

  八、 合同終止,變更、解除和續(xù)訂

  1. 本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同都終止執(zhí)行,如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。

  2. 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  (1)乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

  (2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

  (3)乙方嚴(yán)重失眠,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

  (4)乙方被迫追究刑事責(zé)任。

  (5)甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除合同的其它正當(dāng)情行。

  3. 有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同

  (1)在試用期內(nèi)的。

  (2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

  (3)依法服兵役或考入中等以上的學(xué)校。乙方解除合同應(yīng)提前30日出面報(bào)告甲方

業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同書模板

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