管理人員勞動(dòng)合同范本(2)
七、私人掛帳及折扣
每月掛賬總額不得超過(guò)其工資總額的70%。各餐飲場(chǎng)所(對(duì)外承包餐飲除外)，客房冰箱消費(fèi)品，娛樂(lè)及康樂(lè)設(shè)施，商務(wù)中心等可獲酒店規(guī)定的折扣價(jià)格享受優(yōu)惠。所有福利只限本人享用，不得轉(zhuǎn)讓。
八、終止合同
合同期滿，雙方自愿續(xù)簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個(gè)月提出要求修改的內(nèi)容。如果雙方就修改內(nèi)容達(dá)不成協(xié)議，可以合法的按照本合同規(guī)定予以終止。
合同期內(nèi)，如果任何一方要提前終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方(包括終止合同的理由)。
如果甲方?jīng)Q定終止合同，而且遵守提前通知的規(guī)定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，并按酒店規(guī)定支付相應(yīng)工資。
乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時(shí)離開酒店，造成甲方人力資源費(fèi)用支出的，由乙方提前離店的一個(gè)月的工資作為賠償金。
如果乙方違反本合同或甲方規(guī)定，以及犯罪或損害甲方的聲譽(yù)，甲方有權(quán)通知乙方立即終止本合同，而不需按上述規(guī)定辦。
因乙方個(gè)人疾病，其他意外傷害和個(gè)人責(zé)任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有權(quán)在一個(gè)月醫(yī)療期滿后終止本合同。
無(wú)論任何原因終止合同，乙方對(duì)其在職期間所掌握的任何資料予以保密，并上交所掌握的酒店全部文件、手冊(cè)、電腦程序(如有)及使用或管轄的任何與酒店經(jīng)營(yíng)有關(guān)的屬于酒店的任何物品，未經(jīng)酒店書面批準(zhǔn)，不得持有任何影印件。
九、工作規(guī)則
除合同規(guī)定外，乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
十、有效就業(yè)證件
根據(jù)新疆就業(yè)政策，乙方根據(jù)自身工作崗位，辦理相關(guān)上崗證件。
十一、行為準(zhǔn)則 乙方違反中華人民共和國(guó)的法律或習(xí)俗習(xí)慣及酒店所有規(guī)章制度所造成的后果將自行承擔(dān)。
十二、爭(zhēng)議解決
1、合同的雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)在出現(xiàn)爭(zhēng)議的上一級(jí)行政部門解決。如果達(dá)不成解決辦法，任何一方有權(quán)爭(zhēng)議提交上一級(jí)行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無(wú)法解決，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門予以仲裁。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，應(yīng)參照中華人民共和國(guó)法律和庫(kù)車縣政府有關(guān)私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)定辦理。
2、如甲乙雙方在合同條款中發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，可在合同履約地人民法院進(jìn)行起訴。
十三、合同修改 修改本合同規(guī)定經(jīng)合同雙方的書面同意。如本合同中的有關(guān)條款內(nèi)容與國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定相抵觸，須按國(guó)家的法律規(guī)定執(zhí)行或修改本合同。
十四、本合同未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同存在沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
本合同一試兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方蓋章、簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
管理人員勞動(dòng)合同范文3
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為 固定 期限合同。本合同期限 年 月 日起生效，其中使用期自 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作，乙方同意甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。具體崗位職責(zé)和工作要求按項(xiàng)目部管理大綱執(zhí)行。
第三條 乙方在工作中應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，保證達(dá)到規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 在本合同履行期間，甲方依平等自愿、協(xié)商一致原則，根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，提供保證安全衛(wèi)生的工作設(shè)施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分配制度、績(jī)效考核制度、內(nèi)部規(guī)章制度及乙方所從事的崗位要求等規(guī)章制度確定、調(diào)整乙方工資水平。
第九條 甲方每年 月 日前以法定貨幣形式支付乙方工資，中間可預(yù)借工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月或 元/年。乙方在試用期間工資每月為 元。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本合同。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作的;
(三)用人單位應(yīng)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和自治區(qū)從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在使用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
七、勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂
第十九條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)仲裁或判決終止勞動(dòng)合同的;
第二十條 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
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