隨著中山的快速發(fā)展，去也發(fā)展迅速，那么員工簽訂中山市勞動合同時(shí)需要注意什么呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的中山市勞動合同范文，感謝您的閱讀。

　　中山市勞動合同范文篇一

　　甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：

　　名稱： 姓名： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號碼： 通訊地址： 戶籍地址： 通訊地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 有限責(zé)任公司 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　鑒于：

　　1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達(dá)成一致意見。

　　2、甲方已對乙方如實(shí)告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護(hù)條件、勞動報(bào)酬、福利待遇等關(guān)系乙方切身利益的重要事實(shí)。

　　3、乙方保證其出示的身份資料、學(xué)歷證明、技能證書等資料真實(shí)合法。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一) 合同期限

　　雙方同意按以下第( 2 )種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。 (提示：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作部門為 。崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 。職務(wù)(或工種)為 。

　　(二)乙方確認(rèn)已理解工作崗位、內(nèi)容、職責(zé)要求并同意嚴(yán)格遵守，否則構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，并構(gòu)成嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除本合同。乙方必須按照崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。

　　(三)乙方的工作地點(diǎn)為： 甲方廠區(qū)內(nèi)及主管臨時(shí)安排的其他工作區(qū)域 。甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，乙方同意按甲方調(diào)整后的工作崗位或地點(diǎn)工作并變更本合同，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　3、不定時(shí)工作制。(不定時(shí)工作制需報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn))

　　4、每月26天工作制。

　　(二)休息、休假時(shí)間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)關(guān)于工作時(shí)間的特別約定：工作時(shí)間按國家規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況制定，但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長工作時(shí)間除外。乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請，說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間和休息休假制度，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕加班：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

　　4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　5、為完成國防緊急任務(wù)和政府下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、勞動報(bào)酬

　　(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第( 1 )種方式核發(fā)乙方工資：

　　1、計(jì)時(shí)工資：乙方試用期月正常工作時(shí)間工資定為 1510 元/月，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為 元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費(fèi)在內(nèi)。

　　2、計(jì)件工資：按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)已包含正常工作時(shí)間工資和加班工資，不另計(jì)付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時(shí)間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，需調(diào)整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當(dāng)調(diào)整。

　　(三)工資計(jì)算周期按月為單位，并定于每月 日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領(lǐng)工資時(shí)，如認(rèn)為甲方未按勞動合同約定計(jì)算工資或工資計(jì)算有誤的，應(yīng)從簽收日起3日內(nèi)以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實(shí)確實(shí)存在錯(cuò)誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。

　　五、福利待遇

　　非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實(shí)際情況，決定給予或不給予。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應(yīng)的安全保護(hù)用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導(dǎo)致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。

　　(二)乙方簽訂本合同時(shí)已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項(xiàng)規(guī)章制度均應(yīng)以書面形式向乙方公示。乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、考核。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直到解除本合同。

　　(四)任何類別的請假，乙方均應(yīng)事前向甲方遞交請假條，報(bào)主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時(shí)之內(nèi)以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　八、合同的變更、解除與終止

　　(一) 任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。

　　(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。

　　(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

　　(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。

　　(五)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。

　　(七)因乙方提供虛假資料導(dǎo)致本合同失效的，本合同自動解除。

　　九、通知和送達(dá)

　　(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。

　　(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達(dá)。

　　(三)任何一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)在變更后7日內(nèi)及時(shí)書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準(zhǔn)。

　　十、調(diào)解與仲裁

　　因履行本合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　(一)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

　　1、甲、乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)對月工資金額和加班工資及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)，并由乙方簽名確認(rèn)工資已經(jīng)結(jié)清。

　　2、乙方在簽訂本合同時(shí)，保證沒有與第三方存在有勞動合同關(guān)系，如乙方隱瞞事實(shí)與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權(quán)利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔(dān)。

　　3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方賠償損失，并且甲方有權(quán)解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

　　(三)雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：員工自愿不購買社保承諾書;

　　(四) 本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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