錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。錄用合同怎么寫呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的錄用合同范文，感謝您的閱讀。

　　錄用合同范文1

　　新疆金瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱甲方)現(xiàn)聘用 姚江莉_ 同志(以下簡稱乙方) 為甲方合同職工，依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為開發(fā)部，職位工種為 職員 ，乙方應(yīng)經(jīng)過三天的學(xué)習(xí)考核期，在此期間甲方有權(quán)終止合同;試用期間，甲方對乙方進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，不收取任何費(fèi)用。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同員工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

　　第二條 工資及獎金

　　(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，試用期 1 個(gè)月，甲方每月支付乙方工資 2000 元;轉(zhuǎn)正后，甲方每月支付乙方基本工資 3500 元。以現(xiàn)金形式支付，在第二個(gè)月的第十天內(nèi)發(fā)放。

　　(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立季度獎金、年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

　　(三) 乙方因工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)出色、晉升等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可簽字后按新計(jì)劃進(jìn)行。

　　(四)乙方因公辦事的車費(fèi)、差旅費(fèi)、公關(guān)費(fèi)、文印費(fèi)用等得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可簽字后均可報(bào)銷。

　　第三條 工作時(shí)間及公假

　　(一)乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定上下班工作時(shí)間。

　　(二)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，享受有薪假期。

　　(三)甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束時(shí)間，在考慮員工有合理休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日上崗工作。乙方無特殊情況應(yīng)積極配合和服從甲方安排。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、教育政策及各種規(guī)章制度及社會法制教育的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，乙方應(yīng)積極接受教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

　　第六條 解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

　　(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動合同。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，由于某些特殊情況(勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣等)，嚴(yán)重危害了乙方身體健康。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬。

　　(三)乙方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知甲方，或以十五天的工資作為補(bǔ)償;甲方解除勞動合同，提前三天通知乙方，或以三天的工資作為補(bǔ)償;解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前三十天以書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并扣除十八天工資。

　　第七條 勞動紀(jì)律

　　(一)乙方應(yīng)遵守國家和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(二)乙方如違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。因乙方違反本企業(yè)規(guī)章制度，而造成本企業(yè)利益受到損害(如企業(yè)聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損壞)，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可做出相應(yīng)的處罰。

　　(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或由于其它原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

　　第八條 合同期限

　　(一)本合同自鑒定之日生效，有效期為壹年，于2012年10月9日到期，合同期滿前1個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長1年。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方監(jiān)督執(zhí)行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　錄用合同范文2

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 工作。(店長、營業(yè)員、收銀員)

　　第二條 本合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　第三條 本店工資標(biāo)準(zhǔn)：新員工第一個(gè)月基本工資：800元

　　銷售業(yè)績10000元—基本工資900元+提成2%

　　銷售業(yè)績15000元—基本工資1000元+提成2%

　　銷售業(yè)績20000元—基本工資1200元+提成3%

　　銷售業(yè)績30000元—基本工資1500元+提成3%

　　甲方每月10日支付乙方上月工資