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人事局合同

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人事局合同

  事局是政府的一個重要職能部門,人事局合同怎么寫呢?以下是在學(xué)習啦小編為大家整理的人事局合同范文,感謝您的閱讀。

  人事局合同范文1

  用人單位(甲方):

  職 工(乙方):

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自2011年1月1日至2016年10月3日,乙方達到退休年齡為止。

  二、工作任務(wù)

  乙方同意并服從甲方的工作需要,在農(nóng)村公路養(yǎng)護崗位承擔工作。

  三、勞動紀律

  乙方應(yīng)做到:

  1、思想品行端正、遵紀守法、作風正派;

  2、身體健康,能適應(yīng)所聘崗位的要求。

  3、乙方在甲方安排的工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利與義務(wù)

  1、負責乙方的日常人事管理;

  2、在履行聘用合同期內(nèi)負責支付乙方工資,每月捌佰圓(800元),支付用人單位承擔的養(yǎng)老保險金,并給予乙方每年140元,交納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。

  (二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

  1、接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責, 服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀守法,圓滿完成工作任務(wù);

  2、享受合同規(guī)定的工資待遇;

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位(甲方) 可以提出解除勞動合同:

  (1)嚴重違反勞動紀律或用人單位(甲方)規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  (2)無故曠工5次及以上的;

  (3)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

  (4)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除 勞動合同:

  (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的;

  (2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;

  3、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知 另一方。

  六、違反協(xié)議責任

  一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責任,按有關(guān)政策予以適當賠償。

  七、調(diào)解與仲裁

  雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

  八、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

  九、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時工本人和區(qū)人事部門各持一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  人事局合同范文2

  用人單位(甲方)

  勞動者(乙方)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 合 同 期 限

  甲、乙雙方選擇以下第

  1.固定期限。合同期限為年,自月起至月 ’

  2.無固定期限。自年

  3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作(項目)完成止。雙方可約定試用期,試用期自 年 月 日起至日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。

  第二條 工作內(nèi)容 工作地點

  1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在崗位(工種)工作。

  2. 工作地點。

  3.甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動定額、編制定員的基礎(chǔ)上,明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責任,要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為 。

  5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。

  第三條 勞動保護和勞動條件

  1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。

  2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健食品,對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當進行勞動條件分級,定期進行健康檢查。并在招用時,應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。

  3.甲方應(yīng)當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  4.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

  5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。

  第四條 工作時間和休息休假

  1.乙方執(zhí)行工作制。

  (1)執(zhí)行標準工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  (3)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2。乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。

  第五條 勞動報酬

  1、甲方應(yīng)當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的,其工資標準不得低于集體合同的規(guī)定),并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。

  2。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方應(yīng)當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次,其中試用期內(nèi)工資為 元,試用期滿月工資為 元,每月支付工資的時間為 日。

  3.甲方向乙方支付的工資報酬,不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

  4.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,其工資報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5。非乙方原因造成乙方停工的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。

  第六條 社會保險和福利

  l.甲乙雙方必須依法參加社會保險,繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。

  2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補貼。

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。

  第七條 職業(yè)培訓(xùn)

  1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn);從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  2.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,甲方可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。在履行勞動合同過程中,乙方如違反約定,應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用,對服務(wù)期尚未履行部分,違約金要分攤計算。

  第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止

  1.甲、乙雙方應(yīng)當按照本合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

  2.甲乙雙方變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同,應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 .

  3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,勞動合同可以續(xù)訂,續(xù)訂勞動合同應(yīng)當辦理續(xù)訂手續(xù)。

  4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (6)被依法追究刑事責任的。

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