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試用期用工合同

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試用期用工合同

  試用期是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口,是用人單位和勞動(dòng)者相互考察適應(yīng)的時(shí)間。那么簽訂試用期用工合同需要注意什么呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的試用期用工合同范文,感謝您的閱讀。

  試用期用工合同范文1

  甲方:

  乙方:__________身份證號(hào): 聯(lián)系電話:

  甲方聘用乙方為兼職員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條合同的期限

  合同期限自_ _年 _月__ 日起至_____年__月____日止,其中前____月為試用期。合同期滿即行中止,若雙方同意延續(xù),應(yīng)續(xù)訂正式勞動(dòng)合同。

  第二條工作內(nèi)容

  1、甲方安排乙方在___薪資績(jī)效中心__人力資源_部門___咨詢助理崗位從事工作。

  2、乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成相關(guān)工作,包括:負(fù)責(zé)甲方主要城市客戶的聯(lián)絡(luò)與維護(hù); 客戶名單的搜集與整理; 會(huì)務(wù)工作的組織、維護(hù); 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目的助理工作

  3、甲方依據(jù)須要,以及依照乙方的能力(專業(yè)、技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。

  第三條,工作時(shí)間和休息休假

  1、工作時(shí)間

  (1) 甲方安排乙方每日工作 小時(shí)制,每周工作 天;

  (2) 因甲方制造經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;

  2、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

  第四條培訓(xùn)、生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

  1、甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全知識(shí),法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),乙方必需接收甲方的培訓(xùn)和考核。

  2、甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  3、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要,依照國(guó)家和甲方規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和安全措施。

  第五條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

  1、甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬:

  (1)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況施行崗位等級(jí)工資制度,依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)、職位確定其稅前: 試用期每月為_(kāi)__ 元,每月_ 日為工資發(fā)放日;

  (2)甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和工作指標(biāo)將不予加薪。

  (3)本合同期滿后,甲方視乙方績(jī)效表現(xiàn)與乙方續(xù)簽合同;

  (4)乙方畢業(yè)后,經(jīng)雙方確認(rèn)可正式錄用為甲方員工,乙方固定薪資調(diào)整為2500元/月;

  第六條勞動(dòng)紀(jì)律

  甲、乙雙方都要自覺(jué)嚴(yán)守國(guó)家法律、法規(guī)和政策。乙方必需遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,詳細(xì)商業(yè)保密條款如下:未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方方或者雖屬于他人但甲方方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、資料或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息;乙方在甲方就職期間的所有客戶信息、數(shù)據(jù)、郵件來(lái)往歸甲方所有,未經(jīng)甲方同意,乙方不得對(duì)外使用,甲方提供所有文書、課件、軟件未經(jīng)甲方同意,乙方不得帶出公司使用;

  第七條解除和不得解除合同的規(guī)定

  1、勞動(dòng)者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

  (3) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1) 乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  (3) 勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)根據(jù)客觀情況產(chǎn)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  3、乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  4、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  (1) 在試用期內(nèi),但為了保證甲方經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方繼續(xù)在原崗位工作兩周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)負(fù)的責(zé)任;

  (2) 甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬金或者提供勞動(dòng)條件的;

  (3) 甲方以暴力,脅迫或者非法限制人身自由的手腕強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

  5、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第八條協(xié)商約定條款

  1、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接收甲方提供的其他物質(zhì)的,必需服務(wù)期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定。

  第九條違約、賠償責(zé)任

  1、甲、乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)損失狀況承擔(dān)賠償責(zé)任。 未經(jīng)甲方同意,乙方不得私帶U盤、電腦、電腦硬盤等儲(chǔ)存介質(zhì)。

  2、違反合同者應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任.

  第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  甲、乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟。

  第十一條其他

  1、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,在甲、乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。

  2、本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  試用期用工合同范文2

  甲方:

  乙方:

  性別:

  身份證:

  家庭地址:

  聯(lián)系電話:

  甲方和乙方就雙方之間建立試用期勞動(dòng)關(guān)系等事宜,本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本協(xié)議。

  第一條 崗位和職責(zé)

  1.1 甲方根據(jù)工作的需要錄用乙方,同時(shí)與乙方簽訂《聘用期勞動(dòng)協(xié)議》,形成聘用期聘用關(guān)系。

  1.2 乙方應(yīng)履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

  1.3 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排乙方的工作 ,并根據(jù)需要變更乙方的工作。

  第二條 協(xié)議期限

  2.1 自本協(xié)議訂立之日起甲方錄用乙方為聘用期員工。

  2.2 本協(xié)議期限:自月

  2.3 在使用期間如果乙方接受公司出資的培訓(xùn),那么公司保留要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。

  2.4 聘用期間,如果乙方自行提出辭職從而要求解除勞動(dòng)協(xié)議,甲方以實(shí)際工作日 元/天支付乙方。

  2.5 本協(xié)議期滿后,甲方經(jīng)過(guò)考核將決定是否與乙方續(xù)簽合同,乙方要在聘用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告。

  第三條 勞動(dòng)紀(jì)律

  3.1 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德,自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

  3.2 聘用期間,乙方必須嚴(yán)格 遵守甲方制定的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)則,服從及努力做好甲方規(guī)定的工作,并切實(shí)無(wú)誤地完成其任務(wù)。

  第四條 工作時(shí)間

  4.1 甲方實(shí)行每天AM 8:30上班,PM 6:00下班。因業(yè)務(wù)特殊需求,公司有權(quán)要求乙方加班,加班待遇按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

  4.2 每個(gè)星期休息一天,由公司安排休息日。

  第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

  5.1 乙方在每個(gè)月正常出勤并正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

  5.2 聘用期間,正式聘用工資/月(擬定)

  第六條 本協(xié)議一式二份,甲方、乙方各執(zhí)壹份,具有同等效力。

  第七條 本協(xié)議一經(jīng)甲方、乙方雙方簽字(蓋章)后即生效,對(duì)雙方具有同等法律約束力。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  試用期用工合同范文3

  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):

  身份證號(hào):

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款:

  一、試用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共計(jì)_________個(gè)月。

  二、勞動(dòng)報(bào)酬:甲方貫徹按勞分配原則,確定乙方月收入為_(kāi)______元,考核轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作崗位和工作業(yè)績(jī)按正式職工待遇執(zhí)行。

  三、甲方的基本權(quán)利

  (1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,有權(quán)對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

  (2)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同,同時(shí)有權(quán)按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

  四、乙方的基本權(quán)利

  乙方享有公司試用期工資待遇;對(duì)試用狀況不滿意,有請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

  五、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  1.試用期滿,經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2.對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  3.試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假5天、事假計(jì)超過(guò)5天者,試用合同自行解除。

  六、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  七、乙方因工作能力或績(jī)效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

  八、被辭退或自動(dòng)辭職人員在離崗之前需提前通知公司,并結(jié)清本人與公司的業(yè)務(wù)和賬務(wù),填清工作交接單,方可辦理離職手續(xù),否則給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方或乙方經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人承擔(dān)全部責(zé)任。

  九、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定,若批準(zhǔn),則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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