七、聘期管理

　　第十四條 甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對乙方聘用期內(nèi)工作實績進行考核。

　　第十五條 甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方實施管理。

　　八、勞動合同的變更、解除及終止

　　第十六條 勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　第十七條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

　　第十八條 有下列情形的，乙方可以單方解除本合同： 聘用單位不履行本合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。乙方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知甲方。

　　第十九條 有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：

　　(一)所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的;

　　(二)所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。 第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　(一)連續(xù)曠工超過5個工作日或者聘用期內(nèi)累計曠工超過10個工作日的;

　　(二)有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的;

　　(三)因身體健康問題，不再適宜從事

　　(四)患病或者非因工負(fù)傷超過三個月未治愈的;

　　(五)因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;

　　(六)嚴(yán)重違反本合同第七條的規(guī)定的;

　　(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。 甲方因前款第五條情形單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　(一)患病或者非因工負(fù)傷在三個月以內(nèi)未治愈的;

　　(二)因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，合同期內(nèi)未治愈的;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。 第二十二條 乙方應(yīng)確保向甲方提供的身份證明、退休證明、健康證明及其他證明材料的真實性。如果上述材料存在重大虛假，而該材料的真實性又是甲方?jīng)Q定聘用的基礎(chǔ)，則本合同無效，甲方有權(quán)立即終止聘用，而無需受本合同第二十一條的限制。

　　第二十三條 在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。