學(xué)校臨時用工合同樣本
高等學(xué)校編制外臨時用工的大量存在及管理中出現(xiàn)的諸多問題,使得高等學(xué)校依法加強(qiáng)對臨時用工的管理成為當(dāng)務(wù)之急。那么學(xué)校臨時用工合同是怎樣的呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的學(xué)校臨時用工合同范文，感謝您的欣賞。
學(xué)校臨時用工合同范文一
甲方(聘用學(xué)校以下簡稱甲方)名稱： 法定代表人：
乙方(受聘人員以下簡稱乙方)姓名： 性別： 民族： 政治面貌： 身份證號：
為了確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和威寧自治縣人力資源和社會保障局、威寧自治縣財政局、威寧自治縣教育局《關(guān)于代課人員轉(zhuǎn)崗問題的通知》(威教發(fā)[2012] 46號)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 本合同的有效期限為 壹 年，自二零一 年九月一日至二零一 年八月三十一日止。合同期滿勞動關(guān)系自行解除。合同期滿后愿意繼續(xù)從事學(xué)校后勤工作、且學(xué)校考核合格的，可繼續(xù)簽訂次年合同。
第二條 甲方同意聘用乙方擔(dān)任 學(xué)校后勤工作，乙方保證按時按量完成工作任務(wù)。聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作能力適當(dāng)進(jìn)行后勤工作調(diào)整。
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)乙方受聘期間，甲方享有對乙方的人事管理權(quán);
(二)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作實績，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)σ曳竭M(jìn)行年度考核，考核結(jié)果將作為確定對乙方有關(guān)福利待遇及下一年聘用的重要依據(jù);
(三)甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、婚假等假期;
(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺接受甲方的日常管理和考核;
(三)乙方應(yīng)保證在聘期內(nèi)服從甲方所聘后勤崗位上工作，全面履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
第五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;
(二)故意不完成工作任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重后果的;
(三)連續(xù)曠工超五個工作日或者一年內(nèi)累積曠工超過十個工作日的;
(四)無法勝任工作的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的;
(六)患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，不能從事所聘工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
第六條 甲方按本合同第五條之規(guī)定解除聘用合同的，對乙方不具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
第七條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)不符，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理中心統(tǒng)一報教育主管部門備案一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理中心存一份，具有同等法律效力。合同由雙方簽字蓋章有效，代簽無效。
第九條 甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守合同，因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決;經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以向合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁。
甲方(法定代表人簽章)： 用人學(xué)校(蓋章)：
乙方(簽字及手印)：
年 月 日
學(xué)校臨時用工合同范文二
用人單位(甲方)：
職 工(乙方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。
三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。
2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、終止解釋勞動協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;
4)無理取鬧，打架斗毆者;
5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;
6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;
7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;
4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。
七、違反協(xié)議責(zé)任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
九、本協(xié)議期限滿自行終止。
十、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
年 月 日 年 月 日
學(xué)校臨時用工合同范文三
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為食堂臨時炊事員。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、工作時間：乙方每天工作不超過四小時，上班時間從8時10分至 12時10分。
二、工作要求：乙方每天按時為師生提供中餐，做好餐具的清洗消毒工作，保持食堂清潔衛(wèi)生。乙方要增強(qiáng)安全意識，嚴(yán)禁使用霉變和有異味的食品，嚴(yán)防食物中毒，要看管好食堂餐廳的物品，禁止閑雜人等進(jìn)入食堂。
三、工作報酬及支付方式：每天按4小時計算，每月計100小時，每小時9元，計900元。工資每半月或一月結(jié)算一次，甲方在每月28日發(fā)放，不得無故拖欠工資。
四、安全責(zé)任：乙方在工作過程中需戴齊護(hù)具，因個人原因操作不當(dāng)而出現(xiàn)的問題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。因自身突發(fā)疾病而發(fā)生的意外傷亡，甲方不承擔(dān)任何無過錯責(zé)任。
五、合同期限(一學(xué)期)：從2014年2月16日至2014年7月16日。
六、合同解除：甲方或乙方若解除合同，須提前一周告知對方，以便對方做好安排。
七、本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，報縣教育局一份。
甲方(簽字) 乙方(簽字)
年月日：
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3.臨時用工合同
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