臨時人員聘用合同范本
臨時人員是指一個公司企業(yè)或單位因崗位或其他需要臨時用人時聘請的一些暫時性的職員，聘用時雙方需簽訂臨時勞動合同，那么臨時人員聘用合同怎么寫呢?以下是在學習啦小編為大家整理的臨時人員聘用合同范文，感謝您的欣賞。
●○醫(yī)院臨時工聘用合同●○
●○食堂臨時工聘用合同●○
●○●臨時教師聘用合同●○●
臨時人員聘用合同范文一：醫(yī)院臨時工
用人部門(甲方)：
職 工(乙方)：
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
本協(xié)議自 年 月 日至 年 日 日止，期限為 。
二、工作任務(wù)
乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。
三、勞動紀律和待遇
1、 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增 元/月(從 年計算)。
5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。
6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。
四、終止解除聘用協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;
(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;
(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;
3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。
五、雙方協(xié)定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方向甲方上繳 元醫(yī)療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過 元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。
5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
六、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。
甲方 (蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
年 月 日
臨時人員聘用合同范文二：食堂臨時工
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方食堂擔任臨時崗位工作。合同期限( 1 )年，自 201_年_月_日至 201_ 年_月_日。
二、乙方工作崗位和工作要求
1、乙方的工作崗位是，甲方根據(jù)工作需要，可更換乙方的崗位，乙方應(yīng)服從。
2、乙方的工作要求：
(1)工作期間自覺遵守甲方的工作制度、規(guī)定。
(2)工作期間一律穿戴整潔衛(wèi)生，做好食堂各方面(食品衛(wèi)生等)衛(wèi)生工作。
三、乙方的報酬及相關(guān)待遇：
1、乙方的報酬采用月薪制，月薪為人民幣含養(yǎng)老保險等各項費用)。
2、__局對機關(guān)內(nèi)工作人員實行補助政策，每人每月99元。
3、__局對伙食實行補助政策，每日50元。
4、__局對食堂工作人員進行績效考核，考核結(jié)果為績效工資的發(fā)放標準。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
(一)、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);
(二)、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
(三)、食堂員工實行合同制，合同每1年簽訂一次;
(四)、其他：乙方因病或因違反操作規(guī)程致傷所產(chǎn)生費用乙方自己承擔。
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、食堂員工對醫(yī)院管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭職申請，如無故自行終止合同，結(jié)算時扣除一個月工資。如工作不負責任，完成不了合同書所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，甲方有權(quán)立即終止合同。
2、乙方因疾病不能按時上崗。
3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2、曠工時間超過一天的;
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
5、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
(三)、合同期內(nèi)，乙方如提出解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起開始計算。
(四)、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。
(五)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;
2、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、其他
本合同經(jīng)雙方簽字生效，本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
年月日 年月 日
臨時人員聘用合同范文三：臨時教師
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)雙方商定，甲方聘用乙方為臨時職工，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。
一、聘用合同期限
本合同為有固定期限的聘用合同。合同期自 年 月 日起至 年 月日止。
其中 年 月 日至 年 月 日為試用期(試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi))，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
二、工作內(nèi)容
1(具體職責由教務(wù)處根據(jù)班主任工作管理條例而定)，完成工作任務(wù);
2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度;
3、甲方根據(jù)本合同約定和《臨時聘用人員管理辦法》對乙方實施獎勵和處分。
三、權(quán)力及義務(wù)
1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。
2、甲方制定的各項具體管理制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，并按時支付其勞動報酬。
3、乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時、按量完成工作任務(wù)。
4、乙方向甲方須繳納1000元合同保證金(合同到期后全額返還),在合同期間乙方不得在外單位從事兼職工作。
5、按學校要求班主任收取的學費、書費、補考費等必須在當天下午3:30之前交學校財務(wù)。
6、試用一年后經(jīng)考核合格者,從第二年起開始繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。
四、工資福利待遇
1、班主任薪金
(1)、基本帶班人數(shù)：120名學生，基本薪金：700元;
(2)、帶班人數(shù)超過基本帶班人數(shù)薪金：1.5元/生;
2、招生津貼
招生人數(shù)：10個/年+帶班人數(shù)×7%，招生費與在編職工一樣
3、其他津貼
(1)、監(jiān)考費與在編職工一樣;
(2)、中餐補助與在編職工一樣;
(3)、節(jié)假日發(fā)放實物與在編職工一樣，發(fā)放現(xiàn)金、購物卡是校內(nèi)職工的一半。
4、寒、暑假帶薪休息,每月基礎(chǔ)工資700元。
5、甲方按時支付乙方工資，于每月上旬發(fā)放上月工資，不得無故克扣、拖欠工資;
五、合同的變更、終止和解除
1、勞動合同需變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或雙方約定合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷，聘用合同終止。
4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，或不能勝任本職工作的;
(2)違反規(guī)章制度，不服從工作安排和管理，或無正當理由曠工，曠工連續(xù)超過5天的;
(3)嚴重失職、瀆職，給甲方利益造成損害的;
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀形式發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行;
(3)乙方不履行合同的。
7、乙方在聘期內(nèi)違反法律法規(guī)，被追究責任的，勞動合同自行解除。
8、乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
1)在本合同規(guī)定的乙方試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按規(guī)定支付工作報酬或提供工作條件的。
10、經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
六、違約責任
甲、乙雙方違反合同約定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
七、其他事項
1、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3、在聘用合同履行期間發(fā)生爭議的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日